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給料の上がり方はゆるやか、もしくは上がらないと考えていた方が良いです。 ボーナスも入社時に聞いていた話とだいぶ乖離があるので、入社時に書面で契約をしっかりしとくことをおすすめいたします。
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とにかく社長に気に入れることが重要です。社長にさへ気に入られれば、営業成績があがらなくても、重宝してもらえますし、過去には高級腕時計を社長に買ってもらったひとつもいます。
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社長とその旦那が仕切る昔ながらの会社体質で、この二人に逆らうといくら実績を残しても 評価はされませんでした。しかも、旦那さんの方が、よそからあまり業界を知らない人を勝手に入社させて、 その方を営業のトップに据えてしまうので、社内は旧体質と新体質でめちゃくちゃでした。 最終的に旦那さんとその営業トップももめているので目も当てられませんでた。
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主に官公庁に対しての建築物の提供をおこなっている会社なので、飛び込みなどは 行いませんが、提案相手が限られているので、ノルマをクリアするのは難しいです。
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社長は女性ですが、事務員以外女性はおらず、女性の活躍の場はこの会社には求めない方がよいと思います。営業は男性にしかできないという昔ながらの考え方です。
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社長とその旦那さんにいかに気に入られるかがポイントだと思います。 それは入社後も一緒で、二人に気に入られることが、昇進のポイントでもあります。
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営業マンは、朝イチ出社さへすれば、あとは自由な時間なので、半分以上の社員は日中に副業をしていました。そのあたりは自由に時間をコントロールできるねで、楽です。
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企業の体質的にも、業界の動き的にも、成長は今後あまり見込めません。若手の成長にも力をいれていない会社でしたので、営業力の向上もあまりみこめませんでした。
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