派遣法を自身でも拝読しましたがわからない点があり皆様のお力をお借りしたいと思い投稿させていただきます。 質問内容は有給付与日数と付与日についてです。

令和4年2月15日〜6月30日までA派遣会社雇用でB株式会社で働く 派遣期間満了のため終了。 令和4年7月11日〜8月31日ま引き続きA派遣会社雇用の元C株式会社で働く予定 8月16日以降で長期で休みを取得予定なので事前に有給が何日間付与されるかA派遣会社に問い合わせしましたが回答出来ないと回答があり、かつ見込みで事前に有給申請は可能との事でしたので有給が何日か事前に予測しておきたいのですが自身での計算があっているか不安があるため回答お願いいたします！ 2月15日〜4月30日までの契約は週5勤務と明記あり。 2月 9日間勤務 3月 26日間勤務 4月 19日間勤務 5月1日〜6月30日までの契約は完全平日のみ勤務と明記あり。 5月 14日間勤務 6月 17日間勤務 7月11日〜8月31日までの契約は週3日以上勤務と明記あり。 7月 13日間勤務 8月 13日間勤務予定※8月15日以降10日間で有給申請をする予定。 6ヶ月間の間に8割の出勤との派遣法の明記するのに自分をあてはめる計算がわからず。。。 この場合有給付与日数は10日間になるのか？ この場合有給を使える日は８月１５日から使用可能か？それとも８月１６日からか？ ご教示お願いいたします！