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毎月1回は職場の上司と業務時間内に面談する機会が確保されており、この面談においては仕事以外のプライベートな悩み等を相談できるほか、年2回仕事や職場の課題を中心とし、自己評価をもとにした人事評価面談が実施されている。また、人事異動に当たっては人事担当部長による個別面談が行われ、異動希望等についてヒアリングを受け、人事異動もある程度希望に沿って行われている。
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産休制度や育休制度、子供の病気棟の介護休暇制度等がよく整備されており、また実際にそれらの制度を活用する際の職場の支援体制も整っている。
休暇取得、勤務時間等は業務内容次第。管理職未満でもある程度自分の裁量で調整できるため、フレッ…続きを見る
深夜、早朝の張込みがあり、何時間残業しても給与は変わらない。時代錯誤。残業代は30時間分のみ…続きを見る
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