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有給休暇についてです。 自分の勘違いでなければ、半年で10日は有給をもらえるはずですよね? 今いる会社は1年目が有給1日。2年が2日…とゆう感じで勤務年数と同じ数字しかもらえません。10年

目以降は何年いても10日しかもらえません。 こうゆう問題はどこに相談するのがベストですか? 会社は都内の医療法人です。

質問日2018/02/08 00:54:16
解決済み2018/02/08 22:00:27
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ベストアンサー

労働基準監督署です。 表1は、週5~6日従事者。 表2は、週1~4日従事者の付与日数です。 ご質問の医療法人は完全な違法を屁の河童でしていますから、 就業規則など、付与日数が書かれた文書を証拠として持参してください。 口頭だけの告発は、悪戯扱いされちゃいます。

回答日2018/02/08 08:52:35
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質問した人からのコメント

ありがとうございます! よく読んでみます!

回答日
2018/02/08 22:00:27

その他の回答(3件)

  • 会社指定日があれば、5日になる。 合法です。

    回答日2018/02/08 08:22:07
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  • 10人以上雇用しているのなら、就業規則の届け出が必要です。先ず就業規則を確認し、最寄りの労基署に行きましょう。

    回答日2018/02/08 06:17:08
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  • 法律上(週40時間勤務の社員の場合) 6ヶ月目に10日付与 1年6ヶ月目にさらに11日付与(合計21日) 2年6ヶ月目にさらに12日付与、1年目は消える(合計23日) 3年6ヶ月目にさらに14日付与、2年間は消える(合計25日) 4年6ヶ月目にさらに16日付与、3年目は消える(合計27日) 以降省略 労働基準監督署に相談してください。 その際に、あなたの有給休暇付与日数のわかるもの、そして雇用契約書(いつから雇用が始まったかを示すため)の2点は必ず持参してください。 あとはあなたが労働基準監督署に相談した、とバレ無いように気をつけてください。こういう会社は、必ず逆上して報復的な処分とかしてきますから。

    回答日2018/02/08 01:39:01
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