今の時代 大卒だから給料がいいとかそんなのは関係ないのですか??

まず考えてみてください。貴方が社長なら「有能な人間」と「無能な人間」どちらを採用しますか？ 当然「有能な人間」ですよね。そして「有能な人間」が会社を辞めないように当然給料を高くしますよね。 それで、統計を取ってみると大卒者の方が「有能な人間」の比率が高いので、大卒者の平均年収が高卒者の平均年収を上回るわけです。しかし、大卒者だから年収が高いわけではありません。 ○有能な人間⇒大卒者に有能な人間が多い⇒大卒者の平均年収が高い ×大卒者＝年収が高い ＊なぜ大卒限定の採用が有るのか？ ①確率の問題です。高卒で優秀な人材は新卒時にごっそり一流企業が採ってしまいます。トヨタ、三菱電機、新日鉄、電力各社、ＪＲ各社・・・・等々。ですから、既卒の高卒者の中から優秀な人材を探し出すのが確率的に難しくなるので効率良く優秀な人材を採用をするために高卒者を全部切ってしまうわけです。優秀な既卒の高卒者にとっては災難ですが効率を考えると仕方がありません。 ②能力不足（特に理系の仕事） ☆最新の生涯賃金のデータです。（独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計２０１２」） 標準労働者・定年まで・男・残業代含む 大規模企業（１０００人以上）大卒：３億０９００万円・高卒：２億６５８０万円 中規模企業（１００～９９９人）大卒：２億４６６０万円・高卒：２億２５１０万円 小規模企業（１０～９９人）大卒：２億２０３０万円・高卒：１億９３５０万円 【注】将来の生涯賃金を推定したものではない。 〉大卒だから給料が・・・・ 大学に行けばより優秀になるチャンスがある。優秀になれば高い給料が貰えるチャンスがあるという事でしょう。要は優秀になればいいのです。大卒でも「無能な人間」は不要。 知人の例：専門卒・難関国家資格保有＝面接時に雇用側が「よいしょ」２２歳初任給２４万円＋諸手当・交通費・残業代等