例として一流企業の総合職と土方など
○一流大企業(特に製造業)でも優秀な高校新卒者を多数「指定校求人」で採用しますよ。 しかも、製造業は「現場第一主義」ですから高卒技能職でも待遇は良いですよ。そもそも、一流大学院卒の工学修士でさえ半年ぐらい高卒技能職の人と一緒に工場で働きます。しかも、「さん付け運動」をしているぐらいですから高卒社員と院卒社員の垣根は低いと思います。しかも、内部昇格試験があるので優秀なら高卒でも役員になれます。 高卒社員でも頑張れば出世できる。そんな制度がある事が日本の製造業の強い秘密なのでしょう。 ○また、今は「猫も杓子も大卒」なので大卒でも非正規で工場に勤める場合があります。この場合の高卒正社員と大卒非正社員の待遇の格差は大きいですね。 〈参考:1〉生涯賃金・男性・転職なし・残業代含む・退職金含まず 資料:独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2014」 大規模企業 高卒:2億7030万円 小規模企業 大卒:2億1990万円 〈参考:2〉偏差値48レベルの田舎の高校の就職者の就職状況 国家公務員:4名 地方公務員:8名 大企業:17名 中堅企業:19名 JA、信組、病院、デイサービス、旅館、中小企業:12名 フリーター:0名 ※こういう数字を見ると高い学費を払って三流文系大学に行く人って世間知らず?と思ってしまう。
例が極端ですね(^^;) 商業高校や専門から銀行や商社の一般事務とかありますよね。これを住む世界が違うと捉えるかどうかは、その人次第です。
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