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新卒採用で入社しましたが、面接は全部で3回ありました。 他社と比べてとても明るく話しやすい雰囲気で、緊張をほぐそうとしてくれていたのか世間話のように談笑する時間もありました。 質問内容は大学で対策してきたお堅い仕事についての話は少なく、どちらかというと家族の話や自分自身のことをよく聞かれました。 印象に残っている質問は「自分を色に例えるなら何色?」でした。 当時は(これは何を試されているのか、、!!)と一瞬考えましたが、パッと思いついた色と理由を伝えると「僕も第一印象はその色だよ!とっても似合うね」とただ褒められただけでした(入社後に質問の意図を聞いてみましたが、堅い話はおもしろくないからと言われました) おかげでいつのまにか面接への緊張は消えていました。ありがたかったです。
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評価制度はあるものの、個人の売上などが出る営業と、直接売上額などは算出できない内勤の事務員が全く同じ評価内容で採点されます。 つまり、営業は担当顧客や飛び込み営業による獲得件数や金額で評価が上下しやすいですが、案件受注後にしか仕事が生まれない事務員の評価はもはや上司の加減ひとつです。 (ちなみに評価制度は相対評価のため実際に大幅昇給できる人はごくごく一握りです) これだけだと営業職が有利なように思えますが、営業は営業でインセンティブがありません。よって半年間売上好調で推移したとしても、それが毎月のお給料に反映されることはありません。また次年度の評価が必ず上がる保証もないためモチベーションの維持は簡単でないと思います。
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