という勧誘で、 辞めたければ辞めれるから大丈夫!みたいな感じだったので安易に面接を希望し、 あまり深く考えずに1回の試験と面接で入社してしまいました。正社員です。 11月〜12月は研修で、1月から就業の予定だったのですが、職場の雰囲気が苦手な感じで、辞めたいと思っています。 まだ研修1日しか受けておらず入社時の健康診断もまだで入社時の書類も数種類提出しましたが全ては提出してない状況です。 まだ研修が始まったばかりだし、今なら簡単に辞めれるだろうと思って電話で辞退したい、と伝えたところ そんなことされたら大迷惑。書いてもらうものがあるからとにかく話をしに来てください。とすごい剣幕で言われました。 身の危険を感じたので事業所に行きたくないのですが、入社時の健康診断もまだで入社時の書類も全ては提出してない状況でも、電話では辞めれないものでしょうか。
退職の問題は正社員(無期雇用)かパート、アルバイト(有期雇用)かで立場が変わってきます。 正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。よって民法により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。 ですからこの時点でいわば「退職日の予約」が出来たわけです。 あとはこの予約を行使するだけです。 会社はこれを拒むことも阻止することもできません。 よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。 なので正しい行動は ①14日前までに「○月○日を持って退職します。それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする(できれば書面で。コピーも取っておく) ②実際に指定日以降からは出社しない。 たったこれだけです。 これを行使できる権限があるのに行使しない、これが多くの「退職できない悩み」の元凶
相手側からみれば迷惑な話です。 機嫌が悪くなるのもやむを得ません。 会ってきちんと詫びるべきです。 たぶん、あなた向いていませんよ。 そんなことでオタオタしているようでは、 生保の営業職は務まりません。
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