営業所長は3年くらいで異動になるのでまだ我慢出来るが所内の班は入ったら基本変わらない。 班の長であるマネージャーによって働きやすさが大きく変わる。 所長によっては直接振ってくれる事もあったが、資料請求や担当者の退職による不在籍契約の割り振りはマネージャーの一存で決まる。 班によっては班員に下りて来ない。 なので、マネージャーと相性が悪いと最悪、恩恵は期待出来ない。
人数としては多くの割合を占めるアドバイザーと呼ばれる営業職員は自分でスケジュールを立てて好きな日に休みを取ることのできる環境だと思う。子供さんが体調不良で学校などを休んだり、学校行事への参加はみんな出来ているのではないだろうか。
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地区や会社等を飛び込み訪問しての営業をします。新婚さんなど若い方は保険の必要性や保険そのものも社会保障制度も知らない方も多く、わかっていただけたときは嬉しいです。飛び込み訪問で警戒されていたお客様も何度か訪問し付き合いを深めると友達のようになることもあり不思議に感じます。日々勉強という側面もあり勉強になります。
福利厚生がしっかりしている。 2ヶ月間一般家庭試験と保険業についてや自社商品の研修がある。 活動の時間の使い方を自分で決めるので時間の融通は利く。 有休もしっかり取らせてくれて、取っていない社員には取るよう促してくれる。 良くも悪くも同業他社に比べて自由。 優績、採用をするとご報酬や旅行や食事会等の手厚い褒美がある 頭取が変わり給料が上がりボーナスも年3回になった
営業なので当然ノルマがあります。契約取れれば給料は上がりますがある程度良い数字取らないと給与にあまり反映しないかなと思います。ボーナスも2回ありますが成績によるので本当に頑張った分です。知り合いが多くないと長く続けるのは難しいかなと思います。
女性が多い職場のため、子どもが急な体調不良や学校行事など嫌な顔されずに休んだり、遅刻早退もできる。頑張れば頑張るほどキャリアアップも目指せるし、マネージャーになれたりする。 また、勉強しなきゃならないので自然と お金の知識がつくのもいいところ。
ある程度自分のペースで進める事ができます。区切りのところで計画通り行っていればあまり何も言われる事がないのはありがたいところかなと感じます。また、説明や手続の際に喜んでいただいたり、感謝をしていただけると少しやりがいを感じられます。
生命保険業界の求人
OB訪問では逆質問の時間が長く設定されているため、多くの質問を用意しておく方がいいと思う。また、もし自身の興味のある職種があるのであれば、その職種の方と話をしたいと伝えると、次回のOB訪問ではその職種の方と面談させていただけたため、しっかりと意思を伝える方が良いと思う。
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