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面接では、実際に店舗訪問をしたかどうか聞かれました。何か購入したか、どのような点が良かったか以外に、改善点なども聞かれました。改善点に関しては特に思いつかなかったので、正直に無いですと答えました。 一次、二次面接はとても和やかな雰囲気で行われました。最終面接は個別で、3人ほどの役員さんと行われました。割と深掘りされるので、ガクチカなどはしっかりと考えておいた方が良いです。
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百貨店の惣菜売場で惣菜の量り売りをしていました。開店前は接客の係りでもお皿に揚げ物を盛り付けたりするので、上手に盛り付ける方法などが身に付きます。 開店後もお弁当の配置など自分達で工夫しながら販売するのでやりがいはあります。
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設備に不備(故障等)があった場合、基本的に本部に修理をしても良いかどうかを尋ね、良ければ自店舗の売上から修理費を出し、駄目な場合は故障したそのまま放置ということ。尋ねても返事がないことも多いようです。 因みに各店舗で使用している備品(冷蔵ケースやレジ等)は新規開店時に、閉店する他店舗が使用していたものを譲ってもらい、現在に至るとのこと。 耐久年数はとうに越えているがメンテナンスすらなく、故障したらその場にいた人間の責任にされます。
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女性が多いです。人間関係には特に問題を感じていません。日々のちょっとした不満があることにはありますが、それが仕事に支障をきたしたり、出勤が嫌になることもありません。私は楽しく働いています。仲良くやれているように感じています。
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基本的には決まったものをレシピ通りに作るだけなので未経験でも慣れれば誰でも出来る。 ただし、未経験者が入ってくると慣れるまでの間に他スタッフの圧力により大半は辞める。 何を言われても耐えられる強い神経の持ち主なら未経験でも全然大丈夫。 実際に全くの未経験者で初めは本当に何も出来ない人で、すぐ辞めると思ってたら意外と周りからの圧力を気にせず長く続いて頑張っている人もいる。
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店舗にもよりますが、人員の少ない店舗であれば基本的に自主性を重んじるという感じなので自分で商品の値引きのタイミング等を決められたり、何をどのくらい発注するか等を決められたりします。 頑張ればパートやアルバイトでもやりがいはとても感じられると思います。
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初めはパートとして入社しました。当時私の住んでいる地区では初めての出店とあって注目されておりました。魅力的な売場作りが話題のお店でしたので、働いていても非常に楽しく、パートでも働きやすい環境でした。
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店舗やそこにいる人員により大きく左右されるが、自ら意欲を持ってやっていかないと作業効率も悪くなるし、成長もできない。 そのため、同じ時給でぼんやり立っているだけの人と次々お客様を相手にする人とパターンがわかれる。 これはこの会社に限ったことではなく、販売業全般的にそうではあることだが、ある程度忙しい店だとそれが顕著に出る。
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