就活を始めようと思っている学生です。 夢真ホールディングスは採用後にOJTを重視した教育を行うと 聞いたのですが、夢真ホールディングスでのOJTは どんな感じで行われていますか？

夢真ホールディングスは建築現場のサポート業務もあるので、マニュアル通りに仕事をするよりも実際に現場で仕事の方向性やコミュニケーション能力を学んでもらおうとする姿勢が強いです。 以前働いていた同業の他社ではマニュアルを使っての研修の時間が多く、一方的に教えるor教わるだけになっていました。 しかし夢真ホールディングスのようなOJT制度だと必然的にコミュニケーションを取り合うことになるので、相手の考えや行動も分かるようになってきて仕事も進めやすくなったと感じています。 OJTの様子は部署ごとで異なる場合があるかもしれませんので、 あくまでも一部の個人例として捉えてください。