今現在、夢真ホールディングスという施工管理のアウトソーシングの会社で働いています。 派遣先の会社で仕事をしていて正直楽しくありません。またサービス残業ばかりで残業手当てが1円もあり

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• 期間の定めがある労働契約（有期労働契約と言います）は、期間中は拘束されることになります。ただし、雇用契約上で問題がある場合は、契約自体を途中解約することができます。 今回は、労働基準法に違反する待遇になっているようですが、残業時間がどの程度発生しているか控えは取っていますか？どの程度の残業時間数になっているかにもよりますが、残業手当が法令に定めた通り支払われていまいのであれば、その分を要求することも出来ます。 残業手当は通常、１日実働８時間、週４０時間を超過したものに関し２５％割増しの賃金を支払うよう使用者は義務付けられています。どの様な賃金か分かりませんが、残業代の支給が一切無いのは問題がありますので、その事を理由に辞めるれば良いでしょう。 また、退職の件が片付いた段階で、派遣会社からサービス残業として働かされた分の賃金を遡って請求します？

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  回答日2014/04/07 15:56:33

  なるほど3

  sir********さん

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