- 解決済み
労働違反でしょうか？
日本ケアサプライと言う企業に就職しました。本当に悩んでいます・ ・有給休暇制度無し（私は正社員ですが、有給休暇はありません） ・残業手当無し ・職務手当て無し（規定には職務手当が月別途付くように記載されてます） 退職するか、現状維持か悩んでいます
質問日2010/12/13 22:29:24
解決済み2010/12/13 22:34:34
共感した1
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お礼500
ベストアンサー
明らかに労働違反です。 退職するのは当然として、すぐに記録を掴んで労働基準監督署に訴えましょう。 存在してはいけない企業です。
回答日2010/12/13 22:34:05
なるほど7
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