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解決済み
出前館配達員のアカウント停止事例についての質問です。 どのようなケースでアカウントは停止や失効になるのでしょうか? 遅配が多くてもアカウント停止事由になりますでしょうか?ご教示ください。
垢ban例 ・無届車両等での稼働等の違法行為が発覚した場合 ・マック2件持ちを故意に複数回やっており注意したにも関わらず改善の兆しなし等 ・アカウントを持たない第三者にスマホを貸し稼働させる行為。 ・クレームが甚だ多くその多さや内容も拠点の許容範囲を超えたと判断された場合。 遅配について 加盟店の料理が遅かった場合の遅配は許容されています。しかし配達員の身勝手な判断で著しい遅配が散見されそれが拠点の許容範囲を超えた(どう考えても非常識な行為による遅配でありそれが許容範囲を超えた)と判断された場合。
大変ご丁寧なご回答ありがとうございました。
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楽天グループ株式会社
顧客となる企業の規模や体制によりますが個人営業に比べ、決定までの時間は長め、売上金額は高い傾向にあります。担当者だけでなく決裁者や決裁フロー、予算金額や予算策定など企業の仕組みを把握する情報収集力も必要です。個人に営業を行う保険や不動産、インターネット回線などが該当します。法人営業に比べて担当顧客の数は多く、商談回数は少ない傾向にあります。短期間で信頼関係を築きながら、多くの顧客対応を素早く行う必要があります。
ヤフー株式会社
どこでもオフィスという制度により、テレワテレワーク、リモートワークがしやすい環境であると思う。テレワーク、リモートワークに対する取り組みは他の企業より、抜きん出てると感じる。地方の人でも関係なく働けるのは、良いところだと思う。コロナが落ち着いてきた現在は出社、テレワークどちらでも良くなってきており、かなり自由に選択できるようになっている。
株式会社サイバーエージェント
半年に一回の査定で給与が決まる。平均で5千円〜3万円ほど上がっていくイメージ。特別賞与は年によって変わる。ABEMAに投資を強めているタイミングは出ないことも多かったがここ2年間は出ている状況。固定残業代が入っているが、給与には満足している
アマゾンジャパン合同会社
倉庫内ではそれなりに騒音があるので説明が聞き取りづらいなどはある。 色々な方が働いている、例えば、夜勤、パート、日勤、契約社員、派遣社員、だから人数が多くて一人一人まで注意が行き届いていないなどがあり統一感がない。特に仕事内容のプロセスは社員一人一人で説明が違うことが多々あるので、どの説明が本当かはわからないので、戸惑うこともしばしば。割りきって線引きして働くことに専念出来る人は継続するようには思います。