- 解決済み
今現在、派遣社員として勤務していますが今月上旬に派遣切りにあいました。就職について悩んでいます。
現在、カルピス群馬工場契約社員保全チーム（４勤２休 時給１２８０円 交替・夜勤手当有り 正社員登用有り）と地元の精米会社正社員（給与２５万 年間休日８６日 日勤 同族企業）の２社から内定を頂いています。 私は学部機械工学科卒業後、飲料メーカーに１０年勤務後に派遣社員となりました。６勤１休のシフト勤務で体調を壊して退職しました。今、年齢が３５歳ということもあり、正社員として精米会社に行くべきか悩んでいますが中小企業の為、就業規則も何もありません。カルピスさんは社員の平均年齢が５７歳以上の社員が３割と多く、正社員登用もしていると聞きました。カルピスでは私が公害防止管理者水質・大気１種を所持していることからユーティリー管理をしてほしいといわれました。面接でも是非来て欲しいと言われましたが正直、契約社員なので不安ですが、正社員とはいえ、ワンマンの精米会社に行くべきかも悩んでいます。どちらを選択すべきか悩んでいます。
ベストアンサー
私なら迷うことなくカルピスさんへ行きますね。 ぜひ来てくれなんて言われることはめったにないことですよ。 特にこの時期に。あなたが普通に働いていれば正社員にしたいということをほのめかしているのだと思います。 余裕の比較的ある良識ある会社は正社員化を進めているようです。 カルピスも伝統のある日本の会社ですから今日の荒れた労働環境を少しでも良くしたいという気概が感じられる会社です。
その他の回答（2件）
契約社員から正社員への登用基準は何ですか？ それが明確なのですか？ ”頑張り次第”などと抽象的な基準であれば辞めたほうが良いです。 大手企業を中心に契約社員募集が目立ちますが、ほとんどが正社員登用されていません。 関連して先日ダイキン工業の契約社員が裁判を起こしました。 日本では正社員は解雇しにくい法律ですから、契約社員制度を悪用しているように思います。 ちなみに私なら両方とも辞退します。 あなたなら他社でも可能性ありそうな気がします。
回答日2010/09/17 21:11:35参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0やっぱりカルピスの方がだいぶ良さそうに思えますね あまり無責任に言えませんが、ある程度大きな会社であれば資格を持った契約社員の首を簡単に切るようなことはあまりしないように思えるので将来的に正社員登用まで漕ぎ着けるとも思えます 口頭でもいいから正社員登用の件を確約してもらうことはできないのでしょうか
回答日2010/09/17 21:10:12参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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