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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
給与体系のベースとなる「実力給」についてですが、役割期待により区分された階級によって給与帯が異なります。一般職ですと、高い方からJ1、J2、J3という3区分があります。さらにそれぞれの区分の中で、期末面談で決まる評価ランク(1~6)が付けられ、これが昇給に関わります。ランクが高いほど昇給幅が大きくなり、昇給後の給与はそのまま据え置かれ、下がることは基本的にありません。また、評価ランクと会社業績ランク(こちらも6段階)の両方から賞与の月数が決定されます。正直、水準としてはかなり高い方だと思います。福利厚生については住居に関して取り上げます。独身寮は廃止する流れですが、代わりに借り上げ社宅を利用でき、居住から8年の間78%会社負担となります(もちろん家賃上限はあります)。総合的にみて、非常に充実した給与体系と言えると思います。
2021年頃の話
そもそも派遣会社から[楽な仕事で給料は良いからこちらの会社にしなさい]と志望会社を変えられましたが、大手企業のグループ会社なのでブラックではないと思い面接を受けました。ものすごく丁寧で親切な説明を受けて入社を決めました。入社後に外国人の派遣社員が多くて、癖のある人使いについていけれませんでした。
2014年以前の話
仕事は簡単なのですが、簡単すぎて時間が経つのがとても長く感じてしまいます、トイレに行きたいと思ってもすぐには行けません! トイレに行きたいと思って、トイレに行かしてくださいと言っても五分以上は交代が来ません、その後もトイレまでの道のりが長いためトイレに行きたいと感じてからでは間に合わなくなり膀胱炎になりやすい仕事だと思います! トイレに行きたいと思ってからすぐに行けないところはいろんな人からも苦情が多く、みんなはそこにもとても不安を持っています、働く際はトイレが近い人は特に注意が必要です!
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IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
山崎製パン株式会社
工場内作業になりますが、いつも常に清潔に保たれていて働いていてとても気持ちがいいです。作業前には社員、バイト一切関係なく、全員参加の安全作業教育(ミーティング)があります。安全作業教育の内容をちゃんと理解出来ているかどうか質問もされます。そして必ず毎日、何月何日こういった環境下、このような理由により作業事故が起きました。原因はどこにあると思いますか?どうしたら防げたと思いますか?という話し合い的なミーティングもあります。こういった事は絶対にしないで下さいという事に関しては理由も含め口を酸っぱく説明されます。そんなこんなで周りを気遣いながらの作業なので皆基本的に仲良く作業が出来ます。
富士産業株式会社
入社後1〜3年は50食程の現場で1人社員3人パートで残業は月70時間前後、残業代でウハウハでした。今は150食の病院で3人いる栄養士のうち1人として献立の作成や発注をさせてもらってます。やりがいがあるといえば聞こえはいいですが、業務内容に慣れるまではサビ残ありきです。その辺は責任者の人柄によると思います。ミスや間違えは修正するがほぼ放任のタイプの方なので慣れるまでは苦戦しました。結果、あれこれ手伝われるより初めから全部自分でやってるので身になったと思います。
フジパン株式会社
アルバイトのため、大幅な時給ではないが、ある程度の金額はある。通勤手当が支給されていないので、このあたりは改善が必要なある。短期アルバイトであり、シフトなども自由にこちらの要望を聞いていただけるので良い。このように、自由度があるが、アルバイト期間が長くなった場合(半年以上)、賞与や時給upが個別に反映されるのかなど、状況を見ていきたい。
株式会社武蔵野
自己評価をし、上長にその評価をもとに評価点を付けてもらいボーナスの査定を決める制度がある。上長が評価する際に大概点数は変わるため、自分で評価する必要性を感じない。