- 解決済み
ローソンで働いて４年のパートです。
来月で辞めようと思ってます。 有給休暇使って辞めようと思ってるんですが店長に聞いたらうちは有給休暇ないよと言われました。 雇用されてる側は有給休暇あると聞いたのですがローソンはフランチャイズだからないんですか？ ちゃんと社会保険は入ってます。
ベストアンサー
正社員だけではなく、パートやアルバイトでも有給休暇はあります。労基法では半年以上継続して勤務すれば付与されることになっています。ないと言うのは言っているほうが間違いです。 辞めるつもりなら怖いものはありませんから、有給休暇はないと言い張るなら労基署に訴えると強気で出ればいいと思いますよ。 社会保険などの加入の有無とは関係ありません。
その他の回答（3件）
回答ありがとうございます。 店長にしつこいくらい話してみます。 社会保険とは関係ないんですね。 関連があると思いました。 勉強になりました。 本当にありがとうございます。
回答日2016/12/05 11:01:52参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0バイト、パートでも有給があるのはみんな知ってるが 荒立てたくないので言わない(取得していない)だけよ〜 2年で消えると思うので2年分は使って辞めたら？ 労基に言うぞ〜！とか言ったらちゃんとしそうですけどね、 実際には給料手渡しなんで行きにくいからそのままひっそりやめる人が多いよ
回答日2016/12/05 10:41:53参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0こちら参考に http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm 雇用されているのなら、 要件満たせば法的に付与されます。 会社が無いといってもなくなることは無いです。 申請して、拒否されたら労基署か、 本部直営店なら本部に、フランチャイズならエリアマネージャーに、 拒否されたけど違法ですので店長に指導してくださいと言ってみる。 年次有給休暇の有無の質問で社会保険加入していますと書く人いるけど、どういう関連があると思っているのか知りたいです。
回答日2016/12/03 15:12:09参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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