【至急】ローソンでのバイトについて。現在高校2年生です。 わたしの働いているローソンはオーナーがいて近隣の店舗を十数店舗ほど所有し、そこに店長が毎年くらいの頻度で代わる代わる付い

ています。 朝、昼勤務→主婦 夕方勤務→高校生 夜半勤務→大学生 夜勤務→店長＋大学生 というシフトの作り方をしています。 わたしはこのローソンで働き始めて1年半以上経ち、夕方勤務の高校生の中では一番長く、新人が入ると教えたり一緒にシフトに入ってフォローする立場にあります。 シフトも学生の中で一番多くはいっています。 また、ほかのクルーさん、お店の雰囲気も良く、仲がいいです。 このローソンで働き始める際、面接では半年くらい経つと研修時給からどんどん昇給したりもするよ～と店長からきいていましたが、その後すぐに採用してくれた店長と変わり新しい店長が入ってきました。 つまり、お店の方針が一変しました。 働いて1年が経ち、そろそろ昇給するのかなーなんてワクワクしていましたが、自分を含めて高校生は一切昇給がなく、むしろわたしより後に入った大学生が昇給するなんて感じでした。 同オーナーの近隣店舗でバイトをする友達はどんどん昇給しているのになあなんて思いながらも、他店舗だし大学生とは年齢も違うし、しょうがないのだろうと誰にも言わず我慢していました。 しかし、働き始めて1年半経った最近同じ歳の未経験の新人が入ってきて面接の時に時給を上げて採用してあげると言われたようなのです。この新人本人から聞いてびっくりしたので許可をもらって給与明細をお互いに見せ合いました、やはりわたしのが低い。 というか、このローソンで働いている高校生全員は研修期間から時給は最低賃金のままやっています。 つまり高校生の誰より新人が時給が高いのです。 今まで給料のことは我慢していましたが、さすがにないだろうと思ったので今まで気になったことことをここで一気に質問したいと思います。 ①同オーナー店舗でも店長が違えば同じくらいの経験のあるクルーの昇給するしないに差が出てくるのか？ ②経験があっても高校生だからという理由で昇給しないということはあるのか？ ③バイトでの教える立場にある人が新人より時給が低いということは同じ歳でもありえるのか？ ちなみに高校生クルーは全員働き始めて1年以上たち、ずっと研修期間から最低賃金です。ただ、1度県の最低賃金の見直しがあり、自動的に20円アップしましたがそれが無ければ全員未だに研修時給のままでした。ちなみに新人はこのアップした最低賃金より10円時給が高いです。 家から3分と近く、今年から受験にも入るため、あまり辞めることを考えていません。 ですが、もしかして今まで我慢していたことが間違いなのなら店長に取り入って見ようと思うのでぜひ回答をお願いしますm(_ _)m