私はローソンに勤めています 二回の研修(無給)が終わり シフトで出ていますが １ヶ月間は研修の為 無給？みたいです(^^;) まだ名札もないので

勤めているとは雇用契約を結んでいるという理解でよろしいのでしょうか？ 雇用契約を結んでおり、雇用が開始されているなら一般的に無給で研修と称して業務に従事させることは違法です。 （違法じゃない場合もあるので、そこのあたりは難しいです。） ただし、雇用前の事前研修などでしたら無給であってもおかしいとは言えません。 そういった事は面接の時か、採用が決定して書類などに記入した時に説明または書類への記載があると思います。 ただ、感覚的に2回の無給研修の後に、1ヶ月の無給研修を行うというのはかなりひどいような気がします。 （1ヶ月で実働がどれぐらいかにもよりますが。） そのあたりは最寄の労働基準監督署に相談窓口がありますので、相談してみてはいかがでしょうか。 ネットでも簡単に調べることが出来ますし、電話帳にも載っていると思います。 そのときに勤め先からいただいた書類などを一度、読んでおいたほうが良いですし、事前に署名したり、押印した書類などは再度、読み直してみることが大事です。