ローソンのリーダー試験について質問です。 現在FC店で半年働いているサブリーダーです。今月、リーダー試験を受けることになりました。 「リーダーになったらせめて時給10円でもいいからup

して欲しいなぁ」とオーナー代理にぽそっと呟いたところ、「10円って簡単に言うけど、月にしたら結構な金額になるんだよ！？それをオーナーの給料から支払わなきゃいないんだよ！？」と軽くお説教されました。 でもリーダークルーになって仕事も増やされ、無駄に責任も負わされるのならリーダー手当として時給あげて欲しいと思うのは当然のことだとは思うのですが、みなさんいかが思いますか？ 入って1ヶ月やそこらの仕事の出来ない新人さんと同じ時給じゃさすがに納得いきません。 あと、よく考えたら、リーダー試験ってお店のための試験ですよね？それって労働時間には入らないのでしょうか？本来なら交通費も請求したいところですが、せめて時給だけでも付けてもらいたいと思うのですが、試験を受けたクルーさんで時給つけてもらった方はいますか？また、リーダークルーだけど、時給が入った当初のままという方はいらっしゃいますか？ FCと言えども、上記のことはローソンでは当たり前のことなのでしょうか？お店のために試験を受けようと思い引き受けたのですが、あまりに割に合わないなと逆にモチベーションが下がりすぎて、「辞めてもいいかな？」くらいの気持ちになってきました。 (今でさえただのクルーなのに色々と責任を押し付けられているので…結構ストレス限界です) ぜひみなさんのご意見や経験談をお聞かせ頂ければと思います。 宜しくお願い致します。補足・現在、店舗に「店長」が不在のため ・リーダークルーがひとりしかいないため ・リーダークルーに受かったらファンタジスタを取るため(ファンタジスタ不在) すべてお店都合です。 話を持ち掛けられた時に、誰かがやらなきゃいけないのなら…と責任感から引き受けてしまいましたが、手当がつかないのなら考えなおそう。でもオーナーに話をする前にみなさんのお話をお伺いしてから…と思い、相談させて頂きました。