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採用担当の方が質問に対してとても丁寧に答えてくれた。気さくな方でした。 会社の成り立ちから経営理念ができた理由、また、FCしている企業もただ単に人気があるから選んでいるのではなく、「自主独立」、「善の発想」に近い考えで事業を行っている企業と契約を結んでいるという話を聞いたときは、経営理念が事業にしっかり浸透していてとても感銘を受けました。
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パートナー社員を希望していましたが、アルバイト採用でした。時給が高いので週20時間でも社会保険加入の対象になると思いましたが、そうではありませんでした。どうやらフルタイムに近い形でないとパートナー社員採用にはならないみたいです。募集要項にきちんと明記するか、面接時に伝えて欲しかったです。(もしかしたら店舗により条件は異なるかもしれません) 働く形態(時間の長さ)は入社後変更できるそうなので、できそうなら扶養内でなく勤務時間と日数を増やす希望を出していこうと思います。
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正社員、パートナーにかかわらず産休、育休は100%取得できます。復帰後は個人に合わせて勤務場所などは融通してもらえます。時短勤務制度が一番下の子供が小学校3年生の終了時期まで可能です。多くの部署、店舗形態があり主に食品スーパー、衣料雑貨販売、飲食に分かれています。女性が多いので子育てなどに理解があり、女性でも働きやすい職場です。有休も取得しやすく消化率も高いです。
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時短勤務を取得している時は管理職の資格を持っていてもランクを一つ下げられた形になります。土日勤務と夜10時までの勤務態系があるかないかはその店の店長判断によって変わってきます。店長になると責任も重いので時短勤務との両立は出来ません。店長を継続するならフルタイムの勤務が必須です。長期休暇は年間8日まで認められています。3+5日又は4+4日で取得する社員が多いです。やはり土日の休みが取れないのが若手社員、子育て社員が継続しない原因になっていると思われます。
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私は惣菜担当のチーフでパートとして働いています。仕事内容は、製造や、メンバーのシフト作成、行事予定入力、売上予算の入力、毎日の売変率の管理、ポップ作成レイバー作成などなどたくさんのことを任されてそれが好きな人には本当にいいと思います。
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オープニングスタッフで、子供服屋さんの店舗で働く事ができましたが、諸事情で、やめる事になり、残念でしたが、すごく店長さんも良い方で、子供服も大好きだったので、まだまだやりたいなと思っていました。退職してからも、たまに、買い物も行 きます。お洋服も可愛いくて、大好きです。 これからも、応援したいと思いました。また、冬服が出るのが楽しみです。 あと、店舗が大きすぎて、それなりに お客さまも多く、忙しくて大変な時もありましたが、賑やかな店舗だったので 楽しかったです。 また、いつか機会があれば また働いてみたいと思いました。 ずっと、子供服にたちさわる 仕事がしたかったので、採用していただいた店長さんに、感謝しかありません。
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普段の業務内容は、販売・接客でした。 その他の仕事は、商品の陳列やチラシの商品の等の準備でした。 入りたては覚えることが多く、大変でしたが新人の教育が手厚く、成長の速度が早かったと実感しています。 仕事に慣れていくと、自分の売り場を持たせてもらえたりと、仕事にやりがいを感じました。 接客の方は、難しさを体感しつつ、先輩のアドバイスを受けながらしていました。 お客さんとのコミュニケーションがうまくいくと、楽しかったです。 客層は様々でしたが、30代~60代の方が多かったと思います。 関東地区、関西地区の方も多かったです。 関東、関西の方は結構、値下げの交渉など多かったです。あまり自分の中では接客してて、うまく行ってないなあと感じることが多かったです。 自分の仕事に対して、ボーナスなども変わってくるのでそこにもやりがいを感じました。
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社員の方々が、とてもしっかりしていると思います。私はアルバイトでしたが、しっかり企業について学ぶカリキュラムが組まれており、学生のうちにこういう経験をできたことは社会人になってからも役に立つと思います。 また、しっかりとした管理体制の元、自分自身どのように行動したら効率良い仕事ができるかステップアップできたと思います。 給料もアルバイトにしては高い方なのでモチベーションに繋がります。 社員さんは、よく働ける人ばかりで、教育がしっかりしているんだなとかんじることができました。 非常にいい経験をさせてもらえたのでおすすめです。
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