くら寿司の障害者雇用枠で入った従業員さんのいじめをきっかけに障害者雇用は見直しする必要があると思いますか？

回答（3件）

• 》障害者雇用は見直しする必要 「くら寿司」は見直す必要があるでしょうね。一企業でしかない「くら寿司」の障がい者に対する不当な扱いをもって、全ての障がい者雇用に当てはめるには無理がありますね。他の真面目に取り組んでいる企業に失礼です。 》またこのまま障害者雇用は持続可能だと思いますか？ 報道が事実だとすれば、くら寿司では持続不可能ですね。一般雇用でも醜聞が多すぎる。障がい者雇用も単なる補助金目当てかもしれません。他の真面目な企業では持続可能でしょう。 くら寿司の不適切対応を社会全体のものと混同しないことです。

  回答日2022/06/04 20:55:44

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  はげつるピッカさん

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• 世界の先進国の中で日本は最も障害者に冷たい国です。

  回答日2022/06/02 15:19:32

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  ID非表示さん

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• 難しい問題と思いますが、まず、この問題を報道した文春自体の障害者雇用の実績と雇用状況について明らかにしたすべきかと。 以前、障碍者雇用を促進する役所（確か、労働基準監督署とおもったが）自体の障碍者雇用はゼロだったという報道の記憶があります。

  回答日2022/06/02 14:49:10

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  マイケル********さん

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