人件費ケチって安い給料で質の悪い従業員雇った結果でしょ。 別に教育するわけでもないし それどころか研修期間の名目で時給下げたりしてるわけで。 問題を起こす原因は企業側にあると思いますけどね実際w 別にくら寿司に限ったことではないですが 満足に人件費や教育にかける予算がない時点で 本来なら破綻しているわけだから 下の者に苦労を背負わせて甘い汁吸ってきたツケだと思いますよ。 彼らだってクビになって困るような給料もらってれば悪いことしなかったでしょ。 時給数百円なんてクビになったところで痛くも痒くもないし いくらでも変わりの職場はある。 裏切られないようにする努力を怠って いざ損をしたら被害者ヅラなんて虫のいい話です。 まぁ私は一生くら寿司なんて食いにいかないだろうけど 従業員の待遇改善して採算が取れないような店舗は 閉めるべきじゃないでしょうかね。
おっしゃる通りです。そもそも非正規が88%が占める会社なんて社会悪で存在価値すらありません。
裁判で、弁護側が堂々と原告側は大人げないとかユーモアを解さないと主張すればいい。
数千万円の民事損害賠償を親兄弟も含めて背負って行くことでしょう。 悪ふざけの代償として個人情報の流出は勿論、就職や結婚、銀行からの借入などが拒絶され世間の冷たさを知る。この時、自分は一生を棒に振ってしまったのだと思い知らされるだろう。
やっていいことといけないことが分かっていない ふざけるにしても限度がある 本人と親に知ら閉めることです 若いうちならやり直しはいくらでも聞きますからね こういうことが世の中にまかり通ると思って 大人になって行く方が怖いです
これだけ大きな会社が、世界中で観る事が出来るマイナスイメージの動画を配信されて、受けるお客様からの不信、負のイメージ、損害の額を考えたら、当然の措置だと思いますね。回転ずし業界の生き残りは、大変なものですよ。 今後も、この様な軽率な行動が行われない様にするためにも、しかるべき処分を、正式に、しかるべき方法で、公平な判断をしてもらってもいいのではないでしょうか? ユーモアのある動画は、自分たちの敷地内でしましょう。 他の人の敷地内で許可なく撮影し、配信して、他の人に迷惑が掛かっていても、ユ―モアを理解するセンスがないと言うのも、センスが無いですよね。
やったことは問題外だけど、ま、所詮バイト君がやったことなので、バイト君には責任は与えられていないので、賠償は一切認められないでしょうね。 これは、なぜその様な作りになってるかと言うと、経営者側が、達成不可能なノルマを従業員に課して罰金を徴収したり、賠償を請求されないように保護するためなんです。業務上の行為であれば悪意の有無は問われません。思いっきり悪意ですけどw、今回の事例は。普通の労働裁判だと思えば、バイト君は無問題で、経営側と言える管理職たる監督者のみに問題が発生します。 責任が発生しない者には当然に賠償責任も無いんですよ。この場合は、このバイト君の監督者が責任を負うことになります。店長かエリアマネージャーだろうね。かわいそうにw なので、民事でバイト君を訴えるというのは、かなりのジョークとしか思えないので、社長もユーモアで言ったのでしょう。そうでなければ、くら寿司はやはり、ブラックホールよりブラックですな。
ではあなたがその店の経営者だったと仮定しましょう。 そのユーモアで倒産したり店をたたんだりしても良いのですか? 借金背負わせれてもユーモアだったら許せるのですか? 実際に今までもローソンや老舗蕎麦屋やファミレス等が閉店に追い込まれてますが如何思われますか? くら寿司では33000人の雇用があり、株主も多数居ます。 この件で27億円もの損失と言われています。 経営者は雇用者や株主らを守る為に立ち上がったにすぎません。 それは当然の事だとは思えませんか? 私は訴えない方が大人らしくないと思います。 大人として「やった事には責任が付いて来る」を教える必要があります。 今回はそれがこういう形になっただけです。
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