明日の日曜日、休みたいと先週の金曜に申し込んだのですが認めてもらえず普通にシフトを入れられてしまいました。 雇用契約書には「休みは1ヶ月前までに申し込まなければならない。」と書かれているので、約1週間前に申し込んだのは悪いと思います。(普通にギリギリに言って休みを貰うことができてる人もいるんですが…) しかし、雇用契約書には「土日は絶対出勤。ただ月に1回は休みを取ることができる。」とも書かれていて、私は5月の土日は今まで全部出勤してきました。 このような場合、5月ラストの日曜日の休みの申請が認められないのはおかしいことではないでしょうか? また、個人的に外したくない用事が理由でどうしても休みたいのですがどうしたらいいでしょうか?
土日は1回休むことができるというのは、絶対に1日は休まなければいけないということではないですよね? 1ヶ月前に言えば1日は休んでも良いという意味かと思います。 休みは1ヶ月前までに申し込まなければならないのなら、あなたの申請は通らないですよね。 明日休みたいのなら、明日働いてくれる代わりの人を探して申請したらどうですか? あなたを休ませたくないのではなく、人手不足でお客様に迷惑がかかるから休んだら困るのですよね? お店側は、急にあなたが休みたいと言うと、代わりに出勤する人を探すのも急に頼まなければならないから、1ヶ月前と言っているのでしょう。 他の人がギリギリに言っても休みが貰えているのは、その日は休んでも店として困らないからでしょう。
高校生です。 そこら辺は分かりませんね....... 自分の場合だと平日3日行った場合は日曜日だけ出勤になってます。 他の方だと平日は5日間出勤し土日休みの方もいます
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