私が所属している部活は、日曜に部活があったり、無かったり、授業の時間によって平日の部活が終わる時間が異なります。 なので、契約書みたいなのに書くときに入れる最大限の時間(土日が休みのとき、部活が終わる時間が早い方の平日のときの時間)を書くべきでしょうか?それとも、(土日が部活のとき、部活が終わる時間が遅いときの平日の時間)を書くべきでしょうか?? とても変動的なので、自分でこの日はこの時間まで部活がなく入れる時間を書いてみました。 事情を話して、店長にその表みたいなのを 渡しても良いのでしょうか、、 シフト希望表みたいなのを書いて渡していらっしゃった方がいましたか?? たくさん質問すみません( ; ; ) 教えていただきたいです!
現在働いてます。 私は契約書には働ける大体の時間を書いてました。 契約書書く時に変動的なんですけど。と、前もって言っておくと良いと思います。 くらでは、毎月 1~15日を前半、16~月末を後半としてシフトが出てます。 学生なら急な補習とかあるでしょうし、パートさんなら お子さん優先の方がいらっしゃるので最初に書いた契約書通り!ってならないのは分かるので1か月先の前半後半シフトで希望休を とられてます。(例えば12/18は1月後半の休み希望なり時間変更は可能だが1月前半の希望休申し出は締め切られている) それでもやっぱり自分に急な予定変更があった場合は、すぐに連絡なり直接なりして伝えた方が良いです。 それで希望休の紙に入れる日や時間があれば、この日出れます~と書けば、上の人も助かると思います。 でも、基本的に希望休書く時は、ちゃんと理由がないと通らない場合があるので気を付けて下さい。理由が空欄だと聞かれたりするので! それで張り出されたシフトで希望休が反映されてなければ直接 伝えて訂正してもらえば良いと思います。 長文 失礼しましたm(_ _)m
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