ハニーズの準社員パートについて質問させて下さい。

初めまして(*^^*) ハニーズとは服を販売しているハニーズで間違いないですよね？ 私は、主婦で子あり(2人)でハニーズでアルバイトしていた者です！ 私の場合は、主婦枠的なかんじで、子供達が家にいない間に働かせていただいてました。 土日祝も休みにして頂いてます！(お盆、GW、年末年始は出勤)これは店舗によると思いますが…準社員となると、土日祝のお休みは月に数回ですね。お子様の予定(運動会、参観日など)は優先してお休みにしてもらえると思います！ が、お子様が急に発熱、台風などで休校など急な事態にお子様を預けて働ける環境はありますか？どうしてもシフト制の為、当日に突然の休みはできません。。前日など時間がある場合は、何とかシフト調整してもらう事できますが、働いている皆に迷惑をかけてしまうので、その辺も回りの協力が必要になります。 私は 頼れる人がいなかったので、１年半働いて結局辞めてしまいました。 アルバイトと準社員は、立場が全然違うので、なかなか難しいと思いますが、面接の時に色々話しておけばいいと思います！私も面接の時に、土日祝休み、日中勤務のみ、子供が病気になったら休むって全部伝えました！ 私の勝手な意見ですが、まずは準社員ではなく、アルバイトとして働いてみてはいかがですか？準社員で夜のシフト月3～4回は無理だと思います。私が働いていた店舗の準社員さんは、ほぼ夜のシフトでしたよ。 シフトを組む店長にもよるのかもしれませんが、基本アルバイトが早番で社員、準社員、パートが遅番に入ってる感じでした。人が沢山揃っている店舗だったら融通してくれるかもですが… 最後に、レディース服のハニーズの話でなかったら ごめんなさい(>_<)