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新卒で入社すると、2ヶ月間ビジネスマナーなどの研修があります。そこで社会人の基本はある程度叩き込まれるので、配属後仕事する時にも困りませんでした。また、研修中は自分の業種だけでなく、会社で行ってる事業全てについて役職の方が説明しに来て下さるので、様々なことに興味を持って業務に取り組むことが出来ました。
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自由な発想と与えられた権限により職務を遂行する事を理念としているが、目指すべき基本ベースがないので部門により目指すべきゴールが異なる為、各組織同士の軋轢を生んでいる。 建売会社なので土地仕入れから建築まで一貫体制と聞こえは良いですが、施工キャパシティを超えた用地仕入れを行い、売上優先で建築を行う為、現場が回らずほぼ全て予定通りに完成しない。施工不備も多く、リカバリーに対し時間が取られる。その為前向きな建設的な仕事が出来ない。
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設計希望でも工事課に配属され、まずは現場の事をしっかり学んでから設計に行くか工事に残るか決める事が出来るので色々な選択肢がある。実際に住んでみないと分からない事がたくさんあるので現場の事を分かったか上で設計すればよりお客様のニーズに応える事が出来て、キャリアアップ に繋がる。 チームを作って毎回新しいプランを考えるので、同じ家を作らないというコンセプトの元、毎回新しい発見や新しい自分が見えてくる。注文住宅でお客様の意見を反映するように、建売でもそれを実現する事ができるのでマンネリ化しないし、自分が作ったんだ、という責任感や達成感が生まれる。お客様目線で商品を作る事ができるので売上も上がりやすく、評価されているということが手にとって表されるのでとてもやりがいを感じる事ができる。 建売の概念を変える企業だと思う。
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各現場の工事資料作成からアフターサービスまで関わるので、どんな現場をどんなお客様が購入し生活されていくか親身になれる。事務作業だけでなく現場へ行って清掃などもするので実際に触れる事が出来ることが良かった。
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残業は新卒でもある程度はあるので、資格の勉強する時間はあまり取れません。宅建士や建築士は住宅業界で仕事をしていくのに欠かせない資格ですが、資格を勉強するにあたっての手当などは一切ありませんので、自分で時間とお金を作って勉強するしかありません。
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競合他社に対してのライバル意識が強く、面接を受ける際に、他に受けている会社について深く聞かれることがあった。同業他社に対しての評価や好感度を正直に話しすぎるとあまりいい顔をされないかもしれないと感じた。また、面接では原稿ではなく、自分の言葉で話すことを重要視され、エントリーシートに書いてあることを重複して言うと、もう話さなくていいと強い口調で言われ、圧迫気味に感じることもあるので、その点は強く注意した方がいいと感じた。
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実際のトラブルや問題に対しての対処法など、実践的なことについて多く聞かれた。会社全体がやる気に満ち溢れてるような感じであり、やりがいを感じつつ、お金を稼ぎたいと言う人にはすごくいい会社だと感じた。人事の方も一方的に話すわけではなく、上手く話を引き出してくれることが印象的だった。
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CMのイメージで自分の自由な発言やアイデアや柔軟な会社かと思いましたが 中は全く管理が行き届いてなく、皆友達ごっこの馴れ合いでお客さまが、一番ではなく、自分達が、やりたいからだけで、急成長した会社だったから事務が追いつかない作業が2度三度デマだし、一番ビックリしたのは、建てた時冷蔵庫を窓からいれ壊れたら壁を壊さなくては、入らない設計やクレーム処理は、まずアルバイトの他社対応でひたすらひどい。大手の企業に、いた私には考えられない社内状況でした。
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