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地元では大きな企業ですので、地元の学生は社会科見学などで見学に行くことが多いのですが、実際に私も学生時代見学に訪れました。その際から憧れを抱いておりました。もちろん当時見たのは工場のほうで今の業務と直接関わるわけではないのですが、非常にやりがいは感じています。
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福利厚生は他企業と遜色ないと思う。社宅、寮があるため、住居費を非常に低く抑えることができ、額面以上に可処分所得が多く取れる傾向にあると思う。また、資格手当や地域によっては燃料手当などの手当が充実しているため、募集要項に記載されている給与よりも実給与は高くなる可能性が高い。賞与は他業種に比べて高くないと思うが、年ごとの変動幅が小さく、安定している。
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成果主義を導入し始めたが、まだまだ年功序列の傾向が強く、勤続年数が短い場合は給料が低くなりがちである。また、昇給は年1回3千円程度の為、給与が劇的に増えるということはない。但し、減給になることもほとんどない。良い意味でも悪い意味でも安定している。職級が上がると給与も責任も増えるが、責任の増加に対し給与の増加率が非常に低い為、割に合わないと感じやすい。資格取得手当や通信教育などの福利厚生があり、スキルアップを推奨しているように見えるが、実際は上司が自主的な資格取得やスキルアップを認めない、良く思わないことが多く、社外で通用するスキルや資格を身に着ける機会は非常に少ない。
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給与が低い 残業で稼ぐスタイル 定時では一人暮らしは無理です 寮と食堂があって初めてこの会社の意味があります。 大卒新卒高専高卒の順で給与額が決まる 仕事内容も学歴で決まる 連休は最高3日しか取れない年末お盆もない 休みは入社時10日もらえる 年間休日は三交代と日勤で違うが 自分で決められない休めない また時間が来ても帰れない 上司に聞かないと帰れない。 生産の都合があるため上司にお伺いが必要
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営業では薬局や学校などと直接やり取りをして商品を扱って貰えないか、どれだけ、どのぐらいのペースで入荷するか、いくらで納品していただけるかを交渉します。最近ではリモートでの取り引きもあります。
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優しい先輩が多い部署に配属されれば 仕事でもプライベートでも仲良く していただき、可愛いがってもらいました。 趣味が合う人がいれば仕事中でも 話が持ちきりの先輩達がたくさん いますし、いい部署は本当に 優しい人で成り立つんだなって 思います
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人間関係が、非常に難しいところは退職を選ぶ方もいる。製造現場は、かなりの環境で騒音や、熱が発生している職場がある。夏の作業は、かなり体力を消費するので歳をとるほどきつくなる。
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製紙業であるため、最近のデジタル化により紙の使用量は年々減少しており生産しても在庫になる心配がある。生産設備の見直しをしなくてはいけない時代がもうそこまで来ていると実感する。
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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取り引きの際はリモートも活用しています。また緊急事態宣言時はリモートワー...
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制度はあるが、幸運にも利用しなくてはならない状況になったことはまだない。...
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