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令和年代の現在、社員の待遇やワークライフ・バランスは非常に改善されたと思う。在宅勤務や男性社員の産休なんて、かつては望むべくも無かった。時短にも取り組んで、公私ともに余裕ができたのはいいが、仕事の負荷が減ったのはプロジェクトに恵まれていないからだともいえる。おまけに、少々熱心に教えただけで、すぐにパワハラ扱いされてしまうから閉口するし、コンプライアンスが不作為の口実に使われることもある。こうした状況下で競争力を維持していけるかどうか、それは個人と組織の心掛けにかかっている。
私が入社した昭和年代には、電力開発のプロジェクトが目白押しで仕事は何しろハードだったし、コンプライアンスやハラスメントなんて概念すら無かった。給料の割には厳しく激しく働かされたけれど、働き甲斐はあったし成長している実感もあった。何よりも、自分がこの世に生まれて働いた証とも言える発電所を、国内外に幾つも数えることができるのは、エンジニア冥利に尽きる。一言で言えば、肉体的にはキツかったけれど精神的にはハッピーだった。良い時代に良い会社で働けたと思う。
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始めのうちは、高卒の人と同じ給料なので、人によっては割安に感じるかもしれません。 ただ、一定の年齢を超えると、能力が必要な仕事をするか、誰でもできる仕事をやり続けるかの道に分かれるので差が出てきます。後者を選択すると、今後の経営環境次第ではリストラの対象になるか、給料が大幅に下げられるかの危険が出てくると思われます。
休暇はまず確実に取れます。 法定休暇の他に特別休暇もあります。 会社方針として、年17日の消費を義務付けており、これは経営レベルの決定です。 育児休暇も強く推奨しており、100%取得を目指しています。 人が多い会社なので、代わりはいくらでもいるので、取ることは容易です。 旅行代金も年5万円補助されるので、行きやすいです。
キャリアに関してはある程度、先輩が辿って来た道を進むことが多いため予測できることが多い。ただ最近はステップアップの幅が多い人事もあるようで、やりたい事がある人はそれを理解してもらえると希望の部署に行けることがある。また研修も充実しており、社員のレベルごとに細分化されている。
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