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ウエディングプランナーの残業代について。

質問させて頂きます。 このたび、ウエディングプランナーを志し2社まで絞りました。 その2社は 『テイクアンドギヴ・ニーズ』 『パシフィックダイナーサービス』 です。 求人案内を見ていた際気になったのですが、この2社の時間外手当はどうなっているのでしょうか? 記載がなかったもので、心配になりました。 残業が非常に多い業界というのは重々承知しておりますが、まったく出ないとなると・・・。 成約等のインセンティブでまかなうような形なのでしょうか。 調べてみたところテイクアンドギヴ・ニーズのほうは一律2万円支給とのことですが、 少し前の情報なので現在のナマの情報をお聞かせ頂ければと思いました。 同業界の他会社の方も大歓迎ですが、ぜひ上記2社にお勤めの方のご回答を頂ければ幸いに存じます。 よろしくお願いいたします。

質問日2014/05/27 15:03:04
解決済み2014/07/30 03:09:01
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ベストアンサー

ウエディングプランナーは営業職の一形態と解釈されるのが通例だけに、「外回り」や「待機的時間」などの要素を上司が時間管理を行いにくい職種だとして、「みなし労働時間制」を適用させている可能性が両者にあります。 http://www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html グレーゾーンなんです。厳密に残業時間計算を行わねばならない職種かどうかの。 そのため、一社の「一律2万円」は厳密には残業代のことではないでしょうし、仮に「残業代」に限定しての2万円であるなら、月々その範囲での残業は自分で時間管理して「やる」代わり、それを超える残業は一切を拒否していい理屈にはなります。営業職ですから、たまっている仕事をこなしていくうえでは現実的でないにせよ。 もう一社の残業代に関する考え方も大同小異に違いなく、むしろ一切が「営業ゆえの実質サービス残業」の可能性として高いです。「成果を挙げれば、残業代以上の取り分になる」との理屈もありましょうし。 ※ハッキリ社名を出しても、よほどタイミングが合わない限りストレートな回答はほとんど期待できないです。来ないなら来ないで、最悪の想定と自己の許容範囲を設定してから応募の可否の検討という順序でお願いします…

回答日2014/06/01 19:39:02
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