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日本有名なエーザイなどの有名製薬会社に勤めるには大学の学部選びはやはり 薬学部の方が有利ですか? またどこの大学行けばいいのか具体的に教えてください
薬学部でなくてもいいです。 研究職に限った場合、他の回答者さんが言っているように、研究分野が鍵になります。有機合成や、動物実験が製薬企業で需要がある一方、これらの分野、特に動物実験に関してはやっている学生が少ないのでスキルがあれば就職の際、武器になります。 結果的に、製薬企業に有利な研究をやっている研究室は薬学部が多くなるので、研究室の選択肢の多さという点では薬学部がいいです。そして、研究室は、化学系なら有機合成、生物系なら薬理、薬物動態、薬効解析、薬物代謝の研究をやっている所が有利です。そして、研究は自主的に行う事です。この実験は上司に言われたからやったというようでは、面接ですぐ分かります。自分で考えて、いろいろ失敗してこそ研究のスキルは身に付きます。修士卒はポテンシャル採用と言いますが、ここをしっかりと行っている学生こそ「入社してから伸びる」と期待される訳です。ですから、どうせポテンシャル採用だから、と気を抜くのはよくありませんね。まとめますと、大学は薬学部で、さらに入学してから配属する研究室が大事といったところでしょうか。いくらレベルの高い薬学部に入っても研究分野が、不利だと厳しくなる可能性があります。それと、大学のレベルは少しでも高い方が良いです。できれば旧帝大、エーザイレベルだと京大、東大が良いです。 一方、MRでしたら文系でもなれます。要は営業ですので、人柄が重視されます。体育会系で、ノリがよく人と話すのが好きな人が向いている(と言うよりそういう人しか採用されない)と思います。
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良くも悪くも、自分次第。 仕事の手を抜けばいくらでも時間を作れるし、逆に、とことんと仕事をしようとしたらいくら時間があっても足りない。 長時間労働を強いるよ...
MRをしているものです。 MRでしたら、特に学部などはきにしくなても大丈夫です。 ただし、研究開発職になりたい場合はやはり旧帝大は目指しておきたい 所ですね。 MRについては下記を参考にしてみてください。 続・大手製薬会社転職MR(医薬情報担当者)の日々の生活 http://c3045051.blog89.fc2.com/
大手外資製薬会社勤務(MR)です 研究・開発職に就きたければ、有名国立大学の理系大学院(東大・京大など)を出ることが必要になってきます。 MR職でよければ、大学はあまり関係ありません。またMRの半数は文系出身者なのであえて薬学部に行く必要もありません。特に、4年の薬学部では薬剤師資格が取れないので学費の無駄になってしまいます
東大や京大や阪大に行くと入社できる可能性はあります。研究分野に進みたいと過程して説明するとどの研究室でどんな内容の研究をしたかが大切な要素らしいです。会社が漢方の研究をしたいのに放射線の研究室にいたのでは不利になるようです。よって、有名国立大学+製薬会社で使える研究をしていたかが入社できるかを決める大切な要素です。学部は医学部や薬学部に入っとけば間違いはないと思います。医学部や薬学部が嫌いでしたら応用生命などでもよいと思います。製薬会社となれば大学院に行くのが普通です
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第一三共株式会社
仲間意識が高く、教え合える環境です。営業の仕事自体は個人プレーですが、チームで助け合っていく事ができるのでとても心強く感じています。今子育て中ですが、産休や育休も取りやすく制度がしっかりしていて改めて良い会社だと思いました。年間に20日の有給をもらえて、40日分貯めることができるのですが、産休前に40日分全て使い切らせてくれました。そのため初めての妊娠で不安でしたが、産前休暇も含めて3ヶ月ちょっとお休みすることができました。感謝しておりますので、その分今後は仕事で恩返しがしたいと思いモチベーションにも繋がっております。
日本ロレアル株式会社
大きく4つの事業部に分かれていて、それぞれで経営状況も雰囲気も違って別の会社のよう。フランスで優良企業だけあって、ハラスメントに対する処分や対応はしっかりしている。
ホーユー株式会社
私は工場勤務でしたが、仕事内容とは全く見合わないほどの年収を頂いておりました。40では既に1,000万円を超えていました。頑張って残業をやれば残業代も高いのでお金にはなります。出世はしないと思うけど。家庭の事情で退社しましたが、今でもすごく後悔しています。福利厚生はそれほどでもないですが、有給取得は非常に取りやすいですし、残業意欲が無ければ、毎日定時も可能です。その方が出世するし。中途の一般職で入っても世の中のサラリーマンの平均年収を抜くのはあっさりだと思います。仕事にやりがいを求めない、お金と自由を求める方には最高の会社です。
大陽日酸株式会社
とにかく保守的な会社であり、女性の活用はかなり遅れていると思いますし、育休制度なども制度としてはあるものの、実際に利用している人は限られており、また利用している人への風当たりも強いように思われます。セクハラ、パワハラ対策は結構、しっかりしていると思いますが。