賞与は、会社の裁量権で、支給するかしないかは、会社が決める事です。 まぁ、労災とはいえ、1ヶ月も休めば支給無しも考えられます。
賞与は賃金では無く、雇用者の功労金としての役割が大きいです。 会社に利益をもたらさなかったら賞与無しもあります。 自分の会社は大手ですが賞与無しが1%います。 あなたの場合は理由はどうあれ1ヵ月の長期欠勤が響いたのでしょう。 気を落とさず働いてください。 今まで以上に頑張れば、冬の賞与には少し上乗せがあるかもしれません。 当然ですが、就業規約、賞与規約は希望すれば見せる決まりになってます。 その時にコピーなどして保存してください。
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