あなた様の希望している企業によるとしか…。 spiを導入せず、教養試験を導入している企業さんもありますよね。 また、教養試験の難易度もピンキリとなります。 よって、学生課からOBを招聘し該当企業に最もマッチするものが、再効率化された手法だと思います。
SPIですね。 まずはSPI対策をしっかりやっておきましょう。 あと、SPI以外の玉手箱やTG-WEBなどもやっておくべきです。 講談社のシリーズをやりましょう。 最初は「これが本当のSPI3だ」からやるといいです。 https://www.amazon.co.jp/dp/4065306485/
希望する企業の募集要項を確認してください。TOEICのスコアが要求されており現在のスコアがそれに満たないならTOEICに注力。書かれていなかったりスコアを満たしているなら特に勉強は必須ではないです。 SPIは中学レベルですので、中学レベルの勉強に自信がないなら注力して勉強、自信があるなら軽く流す程度でも十分です。
女性が多い職場ですので産休、育休制度もかなり前からありました。また職場復帰してからの時短制度もすごく充実していてとても働きやすい感覚だったと思います。育休明けに...
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