補足皆さんありがとうございました。考えが甘かったようです。もう少し考えます。
?失礼ですが、日本電気硝子といえば、超有名企業であり、正社員なら 当然退職金はあります。ただ、かなりにスキルをもっていないと、入社 は年齢的にも難しいと思います。 可能な人材として、有名大学卒で一流企業の職歴が必要だと思います。 企業情報は、単1,856名(42.1歳)[年]756万円です。37から、もし入社 できるとして、23年間勤務で2000万強ではないでしょうか。 失礼ですが、本当に入社できるだけのスキルはおもちですか?もしかしたら、 工場の労働者を想定しているのですか?工場の労働者としても、中途の 正社員採用は難しいと思います。契約だとすると、一般的に退職金はでま せん。 通常、このような一流企業に入社を志望する人間がするような、質問だと は思えないのですが・・・参考のために、あなたの経歴と保有資格、技術 系なら、専門分野、論文数、特許実績等お教えください。 なお、一流企業の社員と工場の労働者では、大きく違います。そのあたりを 認識しておられるのでしょうか?
日本電気硝子株式会社、2006-03-31 期 有価証券報告書のよりますと、 経営成績の項で、『退職金制度改訂に伴う退職給付制度移行損が発生したこと、、、』の報告文が掲載されています。 「退職給付」とは、一定期間にわたり労働を提供したことなどの事由に基づき、退職以後に従業員に支給される給付のことを意味します。 一方、この数年間に「確定拠出年金=(毎月一定の金額を個人ごとの口座に積み立て、その元本と運用益がその人の老後の年金となる制度。)」を企業の退職金給付の考え方とする方法が広まりつつあります。 上記記載の有価証券報告書の内容だけでは詳細はわかりませんが、「退職金制度」はあります。 しかし、その制度そのものは採用情報の項目でも載っていませんでしたので、ご自身でお問い合わせされるのがよろしいかと思います。 ただ、「どれぐらい?」と云う質問は避けた方がよろしいかと思います。 勤務期間、勤務成績等により違ってきますし、また「確定拠出年金制度」を採用している場合ですと、社員個人個人の運用実績により相当の個人差が発生することがあるからです。 先ずは内定されるようご健闘を祈ります。
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