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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
三交代勤務の人は、年末年始も関係なく仕事があるが、12/31、1/2.、1/3は8千円、1/1は1万円の手当が出る。 日勤の人が休日出勤すれば、勤務時間に関係なく、12/31、1/2、1/3は8千円、1/1は1万円の手当がでる。 残業については、5分単位で残業を付ける事が出来るが、4時間残業をすると、休憩時間として、30分付けなければならない。 有給休暇については、毎年消化している。毎月計画を立てて、有給休暇を取って消化していけるが、急な用事でも有給休暇を取れるのが良い。
2021年頃の話
材料の会社として有名で期待して入社しました。研究開発に長く在籍しました。事業部との連携や利益貢献が強く求められています。成果がでるでないは事業貢献度合いで評価されます。その区別が明確で自分のポリシーと合っていました。民間企業としては当然だと思います。それから会社によっては創業者のポリシーやマインドを押し付けされるところが多いですが、そういう押し付けがましい社風はありません。自由な社風です。そこが非常に良い点だと思います。
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IT・通信
メーカー
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上場市場名
京セラ株式会社
月々の残業時間を基本的には30時間以内に収めるというルールがあります。平時は全く問題ありませんが、仕事にも波があります。忙しい時には、すこし難しい時もあるかもしれません。とは言え、他の月とのバランスを取れば良いので、それほど大きな問題にはなりません。
TOTO株式会社
とにかく忙しくて仕事量が多いです。次から次にお客様の対応、見積作成、電話対応、社内業務、研修と息つく暇がありません。お客様から接客に関するアンケートが返ってくるのですが、その内容を非常に重視していますが、あまり意味があるとは思えません。他人からの評価を上げることにやりがいを感じるタイプの方はモチベーションを保てると思います。いろいろな社内の部署が関わるので、それぞれで研修や課題などがあり、通常業務を圧迫しています。無駄な社内業務がなくなればもう少し快適に働けると思います。コミュケーションを非常に大切にしている会社のため、一人で仕事を進めるタイプの方は厳しい仕事だと思います。
日本板硝子株式会社
仕事内容については主に新築の窓ガラス導入、ビルや都市開発における工事物件を取り扱いしており、1日当たりの製造枚数は450枚ほどだが、なかなか仕事が片付かないので1日の残業は平均して3時間くらい(現場仕事が終わり事務所での仕事を含む)している。業務内容に関しては不満はないが人の入れ替わりが激しく雇用の安定感に不安を覚える。給料の面はほぼほぼ残業に直結しているので、残業すればするほど給料はたくさん貰えるが残業が少ないと雀の涙ほどしか貰えない。先に言ったとおり、人の入れ替わりが激しいので外国人のスタッフや日本人のスタッフ、派遣さんやパートさん等色々な雇用形態があるので、仕事をする上での管理がとてもシビアである。繁忙期を迎えると、とてつもない数量をこなさないと帰れないが、他の月は打って変わって暇な月も珍しくはない。
日本碍子株式会社
同業他社と比較してもかなりもらえる方の会社であると思います。森村グループ内では一番ではないでしょうか。業績が好調であることもあり、ここ数年はボーナスは6ヶ月分前後出ています。昇給も毎年確実にあり、定期昇給分は組合が確実に確保しており、ベースアップの要求もしています。