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自分の配属されるグループによって全く違います。職場の上長(リーダー的な)によって全然対応が違います。休みやすさや、連絡事項の速さ。基本隠ぺい体質だと思います。例えばコロナが出ても、オープンにする部署と隠そう隠そうとする部署と。上長ありきです。
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自分の配属されるグループによって全く違います。職場の上長(リーダー的な)によって全然対応が違います。休みやすさや、連絡事項の速さ。基本隠ぺい体質だと思います。例えばコロナが出ても、オープンにする部署と隠そう隠そうとする部署と。上長ありきです。
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10月に、12月末に1日分、2月に1日分、3月に2日分の合計4日分の有給申請をしたんですが、12月は無理と言われ(外国人実習生が多くいる為年末に帰国する方が多数いる為、これは納得している。)、2月は通り、3月は1日だけにしてくれと言われた。理由を尋ねると、「期末月や!」とのこと。 最終的に渋々許可をもらったが、5か月先の有給を認めようとしない姿勢が法律違反であることを理解していないのは今の時代問題だし、改善すべき点。
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同一労働同一賃金で、良くなっていると思います。派遣やパートでも一時金という名のボーナス的なものもありますが、販売状況によりいつ無くなってもおかしくないと思います。
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派遣社員の待遇面で、継続雇用した場合、 給与の見直し等されず、 正社員と同等、もしくはそれ以上の仕事をしていても入社時と同じ金額の時給で仕事される方が多い
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勤務していた時期は2勤交替だったため、早番は残業1時間が基本でした。遅番は残業がないです。 ただ、自分の逆の番の人が休むと残業、もしくは早出してくれと言われ、時間外労働が4時間ほど増えます。
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年功序列感が否めない。仕事が出来るからと言う理由ではなく、長く居るというりゆうだけで、上に立つと人間になるが、やっぱり、できない人間はできない。
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一般社員~ラインリーダー間の人間関係は基本的に良好だが、課長以上になると一般社員は関わることがないため、規則の変更などがあると不満が多く出るためあまりよくは無い。
20代から60代まで様々な年齢の人がいるので自分と同じくらいの友だちができたり年上や年下もい…続きを見る
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