突然失礼します。

出身ということは、在学中ではなく既卒ということですよね？ 現在第二新卒の雇用に積極的な企業もではじめました。 新卒採用に至らなかった理由をプラスにアピールできるのであればあまりハンデとはならないと思いますが、やはりOB・OGの実際の事例を確認した方が良いと思います。 どちらが良いかというのは貴方の適性によりますので入ってやりがいが持てそうな方を最終的に選ぶのが良いでしょう。 配属先が希望のもので無くても会社の方向性に同意が出来ればモチベーションは下がりにくいですし、今の時代、転職を視野にいれて技術が学べたりステップアップが可能な方を選ぶのもアリでしょうね。 このあたりは貴方個人のスキルや性格が不明なため外部の人間にはどちらが良いかは分かりません。 女性で結婚・出産を期に辞めるのを意識しているのであれば福利厚生がしっかりしている企業の方が良いと思います。 既卒であっても就職課に相談することも可能だと思いますのでOB・OG訪問などして実際に働いている方の話を聞くのもお勧めです。