OKI本体は大丈夫でしょうが、問題はどの程度(本体との繋がりや会社規模)のグループ会社かと言う事です。 本体との繋がりが弱かったり会社規模が小さいと、不景気になった時に真っ先に整理の対象になったりする可能性が有ります。
その様な心配なら、色々な会社を受けるべきです。 3~4社の内定をもらってから考える。 今の立場なら、どの様に仕事に取り組むのか、どの様にしたら皆さんと仲良くなれるか等を、考えた方が現実的ですよ。 その様な悩みは、院まで出て将来会社を背負う立場で入社なら理解できますが。
OKIは何度か潰れかけ統廃合や分社を繰り返し今や連結売上で5千億位の中小レベルにまで落ち込んだ会社です。 でも、金融や防衛・社会インフラで手堅くやってるから潰れることはないと思います。 が、そもそも子会社が親会社の心配してもしょうがない。 通常は連結子会社が赤字出して親会社に迷惑かけるケースの方が多い。 で、貢献出来ない子会社はグループ企業内で統廃合するか外に出されるかするもんだ。 まずは採用された会社そのものの将来性をよくよく吟味しないと。 とはいえ、他に内定もらえてないならそこで頑張るしかないんだからこんな議論も無駄だけどね。
やはり業務によって残業の多さ、仕事の多さが全然違うと思います。見ていてかわいそうだと思う時があります。たしかにミスとか多いところはありますが、その人にかかる業務...
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