- 解決済み
就活に向けて企業を調べていて思ったのですが、 親会社より子会社の方が給料・年収が高いという企業を知り、疑問に思いました。
一般的には子会社が親を超えることはないとどこかのサイトに載っていた気がするのですが。（一応、事業内容は親と子で路線が異なってました。親→電気製品、子→自動車関連事業） 給与が全てではないとは思いますが、こういうことは珍しくはないのか、それとも、他の点で子会社の待遇を上回る手当がなされていたりするのでしょうか？ また、どちらにでも入れるなら子会社に行った方がいいケースもあるものなのでしょうか？ 無知ですみませんが、ご意見を頂けると幸いです。
ベストアンサー
多くはありませんが、珍しくありませんよ。 親会社子会社関係は株式の保有関係の事で、仕事の発注下請け関係とは限らないからです。 同じ仕事を人件費を抑えるために、地方や海外に子会社を作る場合は、親会社の方が給与が高いのですが、ご指摘に有るように異業種の親子関係であれば、それぞれの業種の給与になりますので、逆転もあります。 また、親会社が工場勤務の高卒社員が多く、子会社が大卒ばかりの会社の場合も、平均給与は逆転します。 更に、親会社から分社化した会社の場合は、親会社と同じ処遇や成長すると自立化し、処遇も独自になります。 古河鉱業、富士電機、富士通、FANUCや富士通テンの例があります。 自分のやりたい仕事で選ぶべきだと思います。
質問した人からのコメント
皆様ご回答有難うございます。 参考になるものばかりで勉強になりました。
- 回答日
- 2017/06/12 09:58:26
その他の回答（4件）
年収には、残業代や手当も含まれます。 例えば、親会社が夜勤なし、残業無しで基本給30万円、子会社が夜勤あり、残業ありで基本給25万円＋夜勤手当5万円＋残業代10万円なら、子会社の平均年収が上がります。 「平均年収が高いから待遇がよい」とは思わないほうがいいですよ。
回答日2017/06/11 19:20:24仕事と言うのは職種に分類されています、その職種には普通給料面では相場と言うのがあるんです、だから親会社の本業が子会社の本業より相場が低ければ給料も低くなります。この会社の場合親だ子だではなく、多角経営と言う事で社長が本業としている方を親会社としているだけではないかな。ようは電気製品事業で始め儲かった事から自動車関連事業に手を出したという事でしょ。
回答日2017/06/11 17:57:16モルテンゴム ミカサ など マツダの下請けで仕事していますが～ サッカー ボ－ル＆バレーボール・・・・・などで～稼いでいるので 子会社でも給与が高いですね！
回答日2017/06/11 16:36:26
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