年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
女性の活躍と育休制度、給与とボーナス、福利厚生、働きやすい環境、昇給と福利厚生についてのクチコミが注目されています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
毎年定期昇給があり、長く働けば確実に年収は増えていくようになっている。年功序列というだけでなく、若くてもしっかりと仕事をできるようになれば評価してもらえ、役職に就く事ができる。役職に就けばもちろん収入も増えるので、やりがい、働きがいがどんどん増えていく。 福利厚生もしっかりしていて毎年給料とは別に約30,000円ほどの福利厚生費をもらう事ができる。他にもいろんな場所に保養所もあるので従業員であれば利用できるシステムになっている。また、男性でも育児休暇も取得できるようになっており、実際に取得している人もちゃんといます。 家族手当も充実しているし、働いている場所を見る事ができる事業所フェアというものもあるので家族も安心して働いてもらう事ができる。有給休暇の取得もほぼ100%を目指しているので休みやすい環境になっている。
自前主義が強いため、内製の仕事が多く、技術者としては、モノ作りを体感する場が多い。最終製品を販売しているため、製品のフィードバックを得て、次期製品への折り込みを行うことが可能かつ、製品が実際に使われる場を見ることができるためモチベーションを維持しやすい
設計職となると女性がかなり少ないが、大切にされている印象を受ける。入社一年目の配属希望は女性のほうが通りやすい息がした。 業務量過多であるが、仕事ができる人へどんどん流れていくようで業務量の均衡化はできていない。ただ、年功序列の風潮が強いため、指示されたことだけやっていても昇給するので、仕事にやりがいをあまり求めない場合は向いていると思う。
海外売上比率が高く、日本を代表するグローバル企業だったため、入社後は海外出張や海外駐在等、世界で仕事ができるチャンスが多くあるのだろうという印象だった。実際に入社してみると、エンジニアが海外駐在する機会は若手(~35歳)の担当レベルではほぼチャンスがなく、管理職になって1度でも駐在できれば御の字、ということが分かった。エンジニアとしては数年に1回海外出張に行けるチャンスを待つということが基本戦略となる。
設計の責任の重さに対して裁量が少なさ過ぎる。 関連部門が大きなミスをしてもおとがめなし、ミスによる開発日程の遅延の責任は開発がとる。 また現場を優先する風土があり、どんなに設計根拠を提示しても現場がダメだと言えばダメ。というか量産実績がない構造は基本やり直しになる。 さらに責任の所在を明確化するためにやることなすこと全てに他部署を介さなければいけず、協力企業への質問など、電話一本ですむものを1週間以上かける必要がある。 開発は責任は重いが裁量は全くないと思っていい。現場主義を徹底する風土であるため、開発はただのサンドバック。
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求人情報
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