株式会社小松製作所

クチコミによる会社評価

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総合評価

(業界平均総合評価:

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  • 仕事のやりがい
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  • 仕事のやりがい
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  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
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  • 経営・雇用の
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  • 平均年収
    661万円
  • 有給休暇消化率
    83.0%
  • 平均残業時間
    21.5時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

  • 平均年収
    661万円
  • 有給休暇消化率
    83.0%
  • 平均残業時間
    21.5時間

株式会社小松製作所年収データ

平均年収(正社員)
661万円
公式年収※:
859万円
回答者数:
1,698
平均年齢:
35.6
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
175万円/年
時間外手当
4万円
昇給頻度
2年に1回
昇給額
1万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

株式会社小松製作所投稿者別の社員クチコミ(434件)

株式会社小松製作所職種別クチコミ

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クチコミAI要約文(β版)

企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは

AIによるクチコミの要約です

女性の活躍と育休制度、給与とボーナス、福利厚生、働きやすい環境、昇給と福利厚生についてのクチコミが注目されています。

女性の活躍と育休制度
女性の社会進出に積極的で、女性管理職も多い。育休制度も充実しており、半年以上育休を取得する例もある。
給与とボーナス
初任給は他社と比べて高く、ボーナスも年間で基本給の6.5ヶ月分と多い。結果を出せば昇給額が増加する。
福利厚生
年間40日の有給を付与され、最低15日以上は取得が必須。結婚や引越しの際には長期休暇や引越し資金が支給される。
働きやすい環境
冷暖房完備の快適な職場で、人間関係の問題に対しては労働組合が早期に対応する。
昇給と福利厚生
毎年定期昇給があり、結果を出せば役職に就ける。福利厚生も充実しており、家族手当や保養所利用などがある。

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カテゴリ別クチコミピックアップ

株式会社小松製作所の評判・クチコミ・評価

毎年定期昇給があり、長く働けば確実に年収は増えていくようになっている。年功序列というだけでなく、若くてもしっかりと仕事をできるようになれば評価してもらえ、役職に就く事ができる。役職に就けばもちろん収入も増えるので、やりがい、働きがいがどんどん増えていく。 福利厚生もしっかりしていて毎年給料とは別に約30,000円ほどの福利厚生費をもらう事ができる。他にもいろんな場所に保養所もあるので従業員であれば利用できるシステムになっている。また、男性でも育児休暇も取得できるようになっており、実際に取得している人もちゃんといます。 家族手当も充実しているし、働いている場所を見る事ができる事業所フェアというものもあるので家族も安心して働いてもらう事ができる。有給休暇の取得もほぼ100%を目指しているので休みやすい環境になっている。

投稿日:

株式会社小松製作所の評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

自前主義が強いため、内製の仕事が多く、技術者としては、モノ作りを体感する場が多い。最終製品を販売しているため、製品のフィードバックを得て、次期製品への折り込みを行うことが可能かつ、製品が実際に使われる場を見ることができるためモチベーションを維持しやすい

投稿日:

株式会社小松製作所の評判・クチコミ・評価
不満な点職場の雰囲気

設計職となると女性がかなり少ないが、大切にされている印象を受ける。入社一年目の配属希望は女性のほうが通りやすい息がした。 業務量過多であるが、仕事ができる人へどんどん流れていくようで業務量の均衡化はできていない。ただ、年功序列の風潮が強いため、指示されたことだけやっていても昇給するので、仕事にやりがいをあまり求めない場合は向いていると思う。

投稿日:

株式会社小松製作所の評判・クチコミ・評価

海外売上比率が高く、日本を代表するグローバル企業だったため、入社後は海外出張や海外駐在等、世界で仕事ができるチャンスが多くあるのだろうという印象だった。実際に入社してみると、エンジニアが海外駐在する機会は若手(~35歳)の担当レベルではほぼチャンスがなく、管理職になって1度でも駐在できれば御の字、ということが分かった。エンジニアとしては数年に1回海外出張に行けるチャンスを待つということが基本戦略となる。

投稿日:

株式会社小松製作所の評判・クチコミ・評価

設計の責任の重さに対して裁量が少なさ過ぎる。 関連部門が大きなミスをしてもおとがめなし、ミスによる開発日程の遅延の責任は開発がとる。 また現場を優先する風土があり、どんなに設計根拠を提示しても現場がダメだと言えばダメ。というか量産実績がない構造は基本やり直しになる。 さらに責任の所在を明確化するためにやることなすこと全てに他部署を介さなければいけず、協力企業への質問など、電話一本ですむものを1週間以上かける必要がある。 開発は責任は重いが裁量は全くないと思っていい。現場主義を徹底する風土であるため、開発はただのサンドバック。

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事業概要

建設・鉱山機械、ユーティリティ(小型機械)、林業機械、産業機械などの製造・販売

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会社概要

  • 業界
    重電・産業用機械
  • 本店所在地
    東京都港区海岸1丁目2番20号
  • 従業員数
    66,697人
  • 企業URL
    https://www.komatsu.jp/ja
  • 設立
    1921年5月
  • 代表者名
    今吉 琢也
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    727億9,500万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    4.10兆円
  • 経常利益
    6048.38億円
  • 経常利益率
    14.74%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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