>人を総合的に見ようぜ運動 一時期そういう会社もありました。 前の方が書いているソニーもその一例ですが、そのようにして人間性重視で選んでも、結局、有名大学の学生ばかり残ってしまったため、元に戻しているようです。 評価の高い大学というのは、結局「企業人としても成果を出せるような優秀な人」を輩出することで、評価が益々高くなっていくので、大学名で人を選ぶのも一理あると思います(もちろん完璧ではありませんが)。 当然ですが、有名大卒で成績優秀な人でも、変人は変人なので、そういうのは面接等で落とせば良いわけです。
たくさんの回答ありがとうございました。 一番納得できたのでベントアンサーはtor〜さんに決定させていただきます。
総合的に実力や能力が高い人は難関大学に入れます。だから、総合的な実力や能力を重視すれば重視するほど、大学名も重要になります。
企業が欲しいと思うであろう人材 ・優秀 ・努力家 ・真面目且つ意欲的 ・発想が豊か ・良い人脈 など このような人は自然と上位の大学へ集まりますね。
大学名で見なかったとしても、院卒ならば、研究内容をしっかり見られる事になります。 SPIなどの試験+あるレベル以上の研究をしている人を採用すると、結局、大学が決まってくることになります。 実際、ソニーが同じようにしてますが、結局大学は上位の大学のみになってます。
いや、9年くらいでは、それほど変わらないのです。就職のいい大学は、50年前からいいのです。 今もそうですよ。一流大学は、一流企業に入りやすいです。というか、幹部候補(総合職)で入ろうとすれば、一流大学を出ていないと入れません。
大学名で決める時代は終わったでしょう。 国内の企業だけで見れば学校名で というところもあるでしょうが、 優秀な学生は海外の大学を目指しています。 就職も世界的視野で決めていますから、 企業側も学校より人物で評価しています。
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