私は派遣社員です、年下の上司がいます 彼は正社員、年上にも相手が正社員の平ならタメ口です 当然の様に派遣社員の年上にもタメ口です 一応なのか年上正社員の平にも派遣社員の年上にも

その他の回答（6件）

• 呼び方位でパワハラって何を言ってるんでしょうか？そんなんだから派遣社員のままなんじゃないでしょうか。 社内で告訴する人間、良くも悪くも爆弾みたいな存在ですからまた次の会社探す事になりそうですね 私は平成生まれでゆとり世代と言われますが、その私から見ても甘いですよ

  回答日2016/08/11 23:16:34

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  ID非公開さん

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• パワハラとかセクハラとか、相変わらず日本人は横文字に弱く、また言葉を拡大解釈しているよね。これがパワハラであればきっとあなたも同様のレベルの低いことで告訴されますよ。 呼び捨てされたことで会社内でのあなたの地位が脅かされましたか？時給が下がりましたか？まったくもってハラスメントではありませんよ。 勝手に裁判してください。

  回答日2016/08/11 01:23:25

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  gam********さん

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• わあ！懐かしいですね！！ 『さんさん（さん付け）運動』ですか？ 質問主さんの年齢大体わかりますね。 確か1980年代に経済同友会が推奨した運動ですよね。 役職呼びや名前の呼び捨てを止めてみんな平等にさん付けで呼び合いましょう！ ただあの運動も上手く機能せず、尻すぼみで今ではどの企業もやってないと思います。 ですから、いまはそのテーマで研修も教育もやってません。 だってその運動は今から30年くらい前の話ですよ。 ちょっと長くなりますけど、その時の資料コピペしておきますね。 これ1987年に経済同友会が発表した意見書です。 『若年層の異例抜擢は、摩擦を引き起こしやすいので敬遠され気味であったが、変革の時代にあっては頻繁に行われることが予想される。 一方、同一企業に長く勤務したいと念願する者のなかには、昇進にこだわらず比較的軽い仕事を地道に勤め上げたいと望んでいる者も少なくない。 将来は指揮命令権と年功との間に大幅なズレが生じていくことが予想されるので、敬語・敬称についても神経を使わなくてはならなくなる。 そうした事態に備えるために初期訓練期間は別として、入社後10年以上を経た従業員の間では、職能の上下関係変動をスムースにするようなマナーを予め企業内に浸透させておくことが望ましい』 と言うような問題指摘が上げられ、出て来た答えの中に、今回質問主さんが指摘している、『若年層の管理職が年長者の部下を呼び捨てにせずさん付けで呼ぶようにしましょう！』でしたね？ ただこういう事をやっても、企業に特に有利な効果は得られなかったのですよ。 だって、ただ単にさん付けだけで構造自体の変化を止められるわけなんて無いんですから。。。 いくらさんを付けても、職位と年齢の逆転現象はそのままなんですから意味があまりない。 だから、今では何処の企業も、ありのままの現実を受け止めて、さん付けなどと言う表面的なごまかしはしない！ これが今の企業のスタンスだと思います。

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  回答日2016/08/10 15:11:41

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  luc********さん

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• 教育や研修をしていたとしても、従うかどうかは個人の問題で、問題があれば再教育なり処罰なりするのは組織の判断だろ。 それに問題あったとしても派遣は外部の人間だからまずは身内である社員を守って派遣は契約終了で終わり。 それ以前に呼び捨てにされたからって告訴ってw 告訴の意味分かってるの？好きにすればいいだろw

  回答日2016/08/10 13:30:24

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  boo*******さん

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• はぁ？ そんなつまんない考えだから 出世しないんだろ そんなこと気にするくらいなら 仕事で一目置かれてみろよ 自然とさん付けされるわ

  回答日2016/08/10 06:28:47

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  サルバトーレ・トト・スキラッチさん

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• へぇ～、、、、、、、、、、、、

  回答日2016/08/10 06:26:01

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  rsh********さん

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