まず、簡単な自己紹介します。 30歳、既婚、子ども2人(6歳、4歳) 残り29年分の住宅ローン有り 現職は建築施工管理(10年)、年収600万弱 一級建築士、一級建築施工管理技士の資格あり 本題です。 残業の多さや休日出勤の多さ、現職社内の年功序列体制が嫌…などの理由により、転職考えてますが同じ現場監督の方、どう思いますか? また、実際に似たような境遇の方、経験された方、転職して良かったことや悪かったことを教えて頂けますか?補足少し補足です。 住まい、職場は九州の方です。 「30歳で年収600万程度あればその歳の平均年収よりかなり高年収だし、将来は管理職につけるはず」と周囲に言われることが多いのですが、現状に満足していないのと、ゼネコン系なので残業と休日出が多く、給料は残業代の割合が多いです。
僕は二級建築士だけど年収700 他わ宅建、給水装置、排水設備、電気工事士資格あり。人に使われてたんじゃいくらももらえませんよ。大変だけど自分で仕事取ってきて自分で工事しないと。年収1000万は近々越えたいですね。
現場だと現場しか無理じゃないですかね。 30だと一級建築士とかもってて当たり前の領域なので、設計にいくなら、作図とか当たり前で、法令チェックから打ち合わせまで全部できないと設計での転職はまず無理に思います。だいたい大きめの設計事務所だと、転職オッケーとなっても1年くらいは正社員じゃなくてできを見られるので、やったことありませんだと多分そこで首です。 あとは自分自身が現場あがりの設計者をこれまで一度もみたことないですし。 転職なら、中堅クラスのゼネコンはどうですかね? 自分が一級やってた時の周囲の話だとゼネコンは一級建築士がないと役職につきにくいらしいですが、けっこうあきらめるひとが多いので、中途に持ってかれるらしいです。
現場監督は下請け業者が生活残業や工期短縮などで転職しても同じ結果と思います。 残業が少なく休日が取得しやすい設計などの移動はどうですか? 私は転職ではなく社内の移動で設計に移動しました。 ただ時々現場が恋しくなり時々現場に行きます。 結局、施工管理を持っているのであれば監理技術者要員になりますので今の会社で近場な現場に配置してもらうように調整してもらうようにしたほうが良いですね。 転職ならそのような調整が難しいと思います。
残業が多く、休日出勤も多く、現職社内の年功序列、これに施主と近隣のクレーム対応が現場監督の仕事です。 転職とありますが、建築関係から離れるのか、建築会社を変えたいのか、どちらですか?
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
穏やかな雰囲気で1時間ほどの面接でした。現在の仕事に疲れ、プレッシャーがない事務職に応募しました。男性という所もあり、細かく聞かれました。その点については、しっ...
トヨタ自動車株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
期間工として働き始めて2年目になりますが、人間関係はいいです。 先輩も話しかけやすく相談も…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
トヨタ自動車株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。