- 解決済み
トヨタをはじめとする、 直雇いの期間工(期間従業員)に従事し、 在籍期間六ヶ月の更新のタイミングで、 自ら更新をしなかったなら、 失業保険に給付制限はかかりますでしょうか？
ベストアンサー
期間工生活１０年やってました。退職理由が期間満了なら、給付制限は付きません。雇用保険では解雇と同じ扱いですので受給手続完了して７日後から速やかに９０日分の失業保険給付が始まります。 ただし、勤務期間が６ヶ月以上という条件がありますので１日でも満たなければ給付対象になりません。期間工の契約６ヶ月満了と言っても５ヶ月と２９日という場合が多いので、その場合はもう一度契約更新したら確実ですよ。 又、６ヶ月に満たない場合でも会社は違っても前職や次の職の勤務日数があればそれも通算されますので、退職後に各社からもらった離職票と退職証明書も合わせて受給手続きされるといいですよ。 又、給付開始後、早めに次の就職が決まれば、９０日の３分の２の金額が一括して給付されますよ。
その他の回答（2件）
加入した期間がそれだけしかないのなら、そもそも受給資格を得られませんが？
回答日2015/07/24 23:32:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0私も経験しましたが、自分で契約更新をしなかったら、自己都合退職で給付制限が付きますね。
回答日2015/07/24 23:06:41参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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