学歴不問？といっても足切りあるの？ 自分は偏差値54の高卒19歳就職浪人です。 はやく働きたいと言う思いから 大手のまたは大手の子会社 主に

その他の回答（11件）

• いわゆるキャリア採用では経験重視で学歴は大分薄まりますが、(ですので学歴不問) いわゆる有名人気企業には採用予定数の数十倍の応募があります。 高々1-2名採用するのに100名面接とかいうのは採用側のリソースとして不可能ですので、実務上は線引き=足切りが必要です。 それを性別とか出身でやるのは差別ですから、特に貴方のように就職浪人で職務経験をお持ちでないと思われる方は、採用側の立場として一定の公平性がある学歴利用してフィルターかけざるを得ないということになります。 また、文面からはご自身のESの書き方に課題ありと自認なさっているようにお見受けしますが、であれば尚更でしょう。 書類見て面接するまでもないと判断される可能性は非常に高いでしょうね。 申し訳ない言い方ですが、まずは面接に進めるかどうかですので、ESに課題有りとお思いならばその対策をなさることがまず最初になさるべきことではないかと個人的には思います。 また、終身雇用の時代でもありませんので、思い通りの相手先ではなくてもまずは採用された企業で働いて実務経験を積んで、それを武器に転職でステップアップを図ることを個人的にはお勧めします。 蛇足ですが、本当に応募が殺到する企業の場合は採用支援のサイト内で学歴フィルターかけられていて企業の採用担当が見てもいない・応募の認識すらないという場合があるらしいことは書き添えておきます。 頑張ってくださいね。 陰ながら応援します。

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  回答日2023/06/12 22:23:06

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  mik31さん

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• 高卒での就職浪人ならそんなもんです。 本当の本当に「学歴不問」なんてこと、基本的にはないですよ。 だからみんな受験勉強するのですよ。

  回答日2023/06/12 14:21:01

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  rau********さん

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• あくまでも建前ですよ、学歴差別ダーとうるさい人もいるので学歴不問と書いてるだけだと思います。

  回答日2023/06/10 12:25:59

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  ナムコワンダーエッグさん

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• 不動産屋さんって中卒でも入れますよ… 学歴資格関係なく誰でも出来るので… 大卒と比較するとか比較対象がおかしいと思うのですが。。 今の時代はほとんどが大卒ですから高卒なら中卒でも入れる学歴不問꒰飲食の正社員や肉体労働、福祉系 ꒱のとこしか入れないと思います

  回答日2023/06/08 22:46:13

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  ID非公開さん

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• 身の丈に有った仕事なら腐るほどあります。 基本は首から下の現場仕事スタートですから。 今や製造業で末端の現場に４大卒や院卒でも 新卒入社で現場実習では無くて、現場スタートでも可笑しくない時代です。 初戦高卒は高卒。嫌なら技術付けるとか、資格取るとか、付加価値付ければ良いかと思います。役場の職員は難しいけど自衛隊とか警察官ならコスパ良いかと思いますよ。 美容師、理容師、看護師、介護士、宅建士 医者以外の大抵な師士業で学歴では有っても関係ないですから。

  回答日2023/06/08 22:31:01

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  nee********さん

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• 無職の高卒を時間というコストをかけて雇う大手は殆ど無いと思います。駅弁大学と比較する方がおかしいです。学歴不問の捉え方が企業と質問者様で乖離があるのでは?

  回答日2023/06/08 16:17:59

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  vol********さん

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• 高卒の無職では、そんなところでしょうね！ 不動産販売業が採用する理由は、離職率が高いからです。 小生の学校に一年間来てくれたら、確実に就職させます。 写真の非常勤講師ですが、当校は厚生労働省傘下の学校です。(1年間の授業料は、３９０，０００円万です) ロジスティックス科は10月入学で、大学既卒者(過去には東海大学、専修大学、桜美林大学など)、大学中退者など(過去には、東海大学、横浜商大、東京農大など)、高校や大学卒業後に就職して退職された方など、19歳〜30歳くらいの方が学んでいます。入学1年目から就職活動をします。講師、非常勤講師は、ロジスティックス関連企業の現職社員または役員とOBです。 ご参考までに、ここ三年ほどの就職先です。三菱倉庫株式会社、東京国際埠頭株式会社、丸全昭和運輸株式会社、株式会社日新、日本ロジスティックス システム協会、全日本検定協会、佐川グローバルロジスティクス株式会社、いすゞライネックス株式会社、CMA CGM日本支社(世界第3位のスイスの船会社)、義勇海運株式会社などです。もちろん作業員やドライバーではなく、事務職員の正社員としての雇用です。

  

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  回答日2023/06/07 07:39:19

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  t.yamaｇａｔａさん

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• 足切りという言い方が適切かどうかは別として、大卒でも院卒でも足切りされる人は普通にいますよ。 応募者全員と面接できるほど暇な会社は大手ではありませんから。 ESからの伝わり方が求める人材像とズレていたり、学歴不問でも最低限は・・・というレベルの文章力がなかったり、色々考えられますけど、そもそも高校では学校推薦が基本ですけど一般求人（中途採用）で受けたのでしょうか。それなら職歴が一切ないことと、高校生が応募することは想定していなかった可能性もありますよね。 賃貸業は離職率も高いし、ノウハウもさほどいらないけど給料安いので、志望する人は少ないし、で受かりやすいです。でも真面目にやる人は賃貸の営業（店に来た人を内覧に連れて行くだけ）でも真剣に取り組んで成果を出して管理職に登る人も勿論いるんですよね。

  回答日2023/06/06 17:48:58

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  tom********さん

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• 高卒ではこんなものでしょうか？ ・・・はい、そうです。 疑問に思ったのですが、不動産賃貸はなぜ簡単に受かるのでしょうか.. ・・・離職率もありますが、不動産屋ってまともでない業界と言われています。要は誰でも良いのです。 学歴不問と求人をかけていても大手または大手子会社時代はなんだかんだ足切りするのでしょうか？ ・・・・足切りではなく。いらない人を切っているだけです。 高卒でも凄い能力があるならば採用したいが、そうでなければ敢えて採用する必要はない、と言う事です。

  回答日2023/06/06 16:47:51

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  tab********さん

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• 現在、無職の高卒って事ですか、大手は難しいでしょうね。 大卒の場合、第二新卒などといって、少し枠が広がってますが、高卒は相変わらず規制がかなり厳しく、高卒採用はルートに乗ってない人は対象外になると思いますよ。 不動産賃貸は離職率が高いからでは。 学歴不問だけど、学歴をみないという訳ではないのですよ。

  回答日2023/06/06 15:55:14

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  calcalcalaaさん

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