30代なかばの独身男性です。現在、非正規雇用で働いています。
今日、正社員の仕事の面接行ってきました。製造業で、工場で働くものです。

ハローワークで見つけた仕事なんですが、求人票には「転勤なし」と記

Question

30代なかばの独身男性です。現在、非正規雇用で働いています。
今日、正社員の仕事の面接行ってきました。製造業で、工場で働くものです。

ハローワークで見つけた仕事なんですが、求人票には「転勤なし」と記載されていましたが、面接の際、転勤の可能性はあると言われました。
場所は近県にある本社工場か中国の工場です。

現在は独身なんで、行けと言われれば行くと思います。
しかし今後、結婚して子供もいる状況のときに「中国工場へ行ってくれ」と言われても断ると思います。
そうなると会社からは「行かないなら辞めてくれ」という話になりますか？

正直、独身の今でさえ転勤はしたくないので、「求人票の記載と違う！」と言いたかったのですが、過去に何十社と応募しても書類選考で落とされてきたので、面接の場では「現在の状況であれば転勤も対応しますが、結婚とか家族がいるときは考えると思います。」と答えてしまいました。

結果は5日後くらいだと思いますが、不採用ならほっとする部分もあると思いますが、採用ならそこで働くつもりです。

でも、いつ「中国へ行ってくれ」と言われるかビクビクしながら仕事するのも嫌だなぁと考えています。

とにかく、家族がいるときに中国へ転勤の話を断ったらクビになりますか？という質問です。
よろしくお願いいたします。

ひろさん · Accepted Answer

トヨタ系の会社で働いている者です。

転勤拒否を理由に正社員を解雇する事は法律上はできませんのでクビになることはありませんが、会社からはやる気や出世意欲のない人間だと判断され、会社がクビにするのではなく自分から辞めて行くように仕向けられる（※わざと仕事を与えない等）事は多々あるそうです。

会社からすれば、家族がいるから転勤はヤダとか出世意欲のない人間なら正社員ではなく派遣社員としての採用で十分な訳です。
正社員として雇うメリットは会社の方針に従ってもらって会社の利益向上、海外への進出を含めた規模拡大に伴う会社の成長戦略に多いに貢献してもらえる人間だからこそ高い賃金を払ってでも雇うのであって家族がいるから転勤はヤダなんて言う人間ははっきり言って論外です。

もっと分かりやすく言うとただの作業者なら派遣社員で十分です。

ですから、採用試験に落ちるとは断言しませんが、会社からの質問に「貴社に貢献したいのでどこでも行かせて頂きます」と答えられなかった時点でかなりのマイナスになった事は確実です。
特にあなたの場合は中途採用試験で、ある意味キャリア採用試験みたいなものですから余計にです。

気持ちは分かりますが今のご時世はそんなに甘くはないですし、今はまだ存在しない家族の事を気遣ってる余裕はあなたにはなかったはずです。

ID非表示さん · Answer

会社の指示に従えないなら、その時は報復人事があるのは現実ですよ。

辞めろとは言いませんが本人が自主的に辞めるようもっていきます。

とくに製造業界は中国へ移管してる部分があるので転勤は覚悟しとくべき。

そもそもハローワークの求人なんて、ろくなものはありません。

knk********さん · Answer

採用されて結婚してから考えたらいいんじゃないですか？これから結婚できるかもわからないし。

くびにはならないと思いますが、この先サラリーマンとしては厳しいと思います。なんで家族がいると転勤できないのでしょうか？家族がいて海外で働く人はごまんといます。自身のキャリアを積みたくないですか？？

sin********さん · Answer

断る事もできます。が、配置転換などの嫌がらせは

あると思います。実際、以前働いていた工場で東南アジア転勤を

断り、その後居る場所が無くなり、自主退社に追い込まれました。

全く畑違いの仕事を命ずるので、苦痛に耐えきれす・・・・でした。

会社はクビにすると違法になるのでクビにせず、嫌がらせをしてくるものです。


後は、考え方を変える方法も。

中国から帰ってきた時には英雄扱いです。肩書きもそれなりに貰えるし、

定年後の嘱託社員の時にも有利になります。講師やったり仕事は期間満了時まで

貰えるし、その恩賞は大きいのです。

ただ、子供がいるとなると行きたくないですよね。

ID非公開さん · Answer

転勤拒否は法令違反に当たりません。

これを盾に闘いますか？

面接での話しは「言った言わない」になります。求人票が証拠です。

転勤拒否したら解雇されるでしょう。でも闘う余地はあります。勝ち目もあります。

ただし、会社に復帰したとしても居場所がなくなると思います。

どうするかは貴方様の判断です。

ima********さん · Answer

業務命令なので、断るという事は基本的にできないと思います。
クビというか、嫌なら辞めるしかないでしょう。

しかも面接時に説明されているのであれば、了承して入社という事になります。

家族がいるいないなんて関係ないです。大抵の人は家族がいます。特段考慮する事情じゃないです。

mus********さん · Answer

基本的に、業務に際し、よほど支障をきたすのか、正当な理由がなければ、
拒否は出来ません・・・それでも拒否の場合、「解雇」事由になります。
（正当な理由：寝たきりの親の世話など・・・）

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