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社員登用後、半年で退社する理由 現在トヨタ系で働いております。 約半年前に契約社員から社員登用試験に合格し正社員となりました。 しかし親(母親のみ50代半ば弟と同棲していますが引

き篭もりなうえ、母に手を上げている状況)の体調も悪く昨年心臓の手術をしました、今はうつのような症状も出て仕事も出来ない状態です。 嫁いだ妹が時間のある時に実家に寄り世話をしているのですが妹旦那が海外へ転勤が決まり子供と一緒に行くつもりだそうです。 母親をこちらへ呼ぶ事も話しましたが本人は断固として拒否しており弟はあてにならないので自分が退社し暫く面倒を見ようと思っております。 幸い1年くらいはやっていけるだけの貯蓄はあるので母親の体調を見て転職活動でもと考えていますが今の職場を退職するには何と伝えればいいのか不安です。登用試験でも上司や周りの先輩方には大変お世話になりそれを裏切るような形になるので言い出しにくく悩んでおります。補足上司はとても厳しいので理由も突っ込まれそうですし激怒されると思います。

質問日2016/11/16 13:15:01
解決済み2016/11/22 10:36:12
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お礼250
ID非公開さん

ベストアンサー

ありのままを話して納得してもらうしかないと思います。 こんな感じです。 「母が心臓手術を受けた後、心身ともに不安定な状態になり、介護が必要となりました。 ご迷惑をかけて本当に心苦しいのですが、退職して自分が世話をするしかありません。 今まで目をかけてくださったことは心から感謝しています。 こんな形で辞めるのは心苦しいし残念ですが、ご理解ください」 どんなに厳しい上司でも、介護を理由に退職する人を責めたりはしないと思います。 ただ、介護休職制度があれば、そちらを勧められるかも知れませんね。

回答日2016/11/16 13:27:58
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その他の回答(4件)

  • 親の介護。私もこれでいいと思いますけど

    回答日2016/11/16 14:52:25
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  • 親の介護の為です。 ↑これで十分です。

    回答日2016/11/16 13:28:07
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  • そこは普通に親の介護をしないといけなくなったと言えばいいのでは? 今までは妹が見ていたが妹が旦那さんの転勤で海外へ行くので僕が見なければならないと。

    回答日2016/11/16 13:21:54
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    ID非公開さん
  • そういったときに便利なのが「一身上の都合」です。

    回答日2016/11/16 13:16:53
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