トヨタ期間工 30歳女性 の募集について

その他の回答（2件）

• 失礼いたします。参考になればと思い、書き込みます。 私は２７年程前に、ある製缶会社で季節工－期間工とも言います。をした事が、あります。 今の期間工の制度は、良く分かりませんが私の場合は、その製缶会社の<アルバイト募集>の広告をどこかで見て、アルバイトでその会社と契約しました。３ヶ月程アルバイトをした後、アルバイト期間終了を告げられました。 しばらく期間を開けて、再度アルバイトとして登録して欲しいとの事でした。その時に季節工として、再度契約しないか？と誘われました。季節工＝期間工だと思います。私は了承し、季節工への転換を希望しました。その転換にあたり、質問者様が気にしておられる《健康診断》へ行かされました。まだアルバイト登録時、朝仕事へ行くと責任者の方が、今日は一日の日当は出すので、午後より○○病院へ行き《健康診断》をして下さい。との事で、タクシーチケットを渡されました。 まず質問者様が、お気になさってる点《健康診断》ですが、私の行った病院は個人病院でした。今思うに、会社指定の病院の一つだったと思います。当時私は、まだまだ若かったのですが※尿検査で、引っかかり再検査の為再び後日、病院行きのタクシーチケットを渡されました。今思うと、かなり検査された記憶が、あります。会社側は、健康な人間を望むのですから当たり前の事でしょうが… 待遇面では、作業服の貸与(アルバイト時には、私服でした)、昼食券と夕食券の配布。社会保険の加入、厚生年金の加入等色々ありますが、特に基礎年金番号はその会社より登録頂きました。ほぼその会社の人間の一部になったのです。 しかし、期間工は期間限定の労働者です。厚生面では、社員の方又準社員の方のような、待遇は有りませんでした。会社の行事には、参加出来ませんでした。 給金に関しては、賞与は一切有りません。毎月の給料は、社員の方々とは違い厚生費等は引かれない為、実給料は多く感じれれましたが、年収に対しては社員の方々には当然及びません。 労働期間は、雇用契約を交わしてから、労基に抵触しないように１０ヶ月労働後、３ヶ月の期間お明け再度契約でした。その会社は、基本新卒での入社が原則でしたが、期間工を繰り返し準社員、準社員から社員へのステップアップもあったようですが、３ヶ月の空き期間には、私は我慢出来ず他の会社へ就職いたしました。 最後に募集期間ですが、以前情報紙等を拝見したところ、どの企業も 春先、秋頃の募集が多かったように思われます。 短期間で、それなりの保障をもらいお金を、貯めるには良いかも知れませんが、失礼ながら投稿者様が《トヨタ》限定されてるのかが、分かりません。他の企業の、期間工に目を向けてはどうでしょうか？期間工の、募集は企業側が必要としている時で有り、トヨタ限定では、中々難しいのでは？ 留学の為に、短期間でお金を貯めたいと言う目的が有るならば、他の企業の期間工募集に目を向けるのも、一つの手だと思います。他の企業には、即戦力が必要な企業も、有るかもしれません。ただ、企業側も中途半端な人間は、求めていませんし期間工とは言え、一定の期間必要な、確実な人間を求めてきます。それなりの心と身体的な準備も必要と、思います。 私の場合、アルバイトから季節工へのステップ アップの際、面接にて志望の理由、軽い身元調査 自分の家では無く伯父の家に、私と言う人間に対しての電話での、問い合わせが有ったようです。 何れにせよ、早期にお金を貯めるのであれば、もっと広く視野を広げてお探しする事をお勧めいたします。期間工の募集は、トヨタだけでは、有りませんので… 長々の長文失礼いたしました。

  続きを読む

  回答日2013/11/29 00:13:34

  lar********さん

  違反報告する

• 女性ではありませんが経験者として参考になれば幸いです。 まず給料の男女格差は無いと思います。 その時点で差別で問題になるかとw 給料は各工場や部署の残業にもよりますが月に18時間くらいの残業すれば25万くらいは貰えます。ちなみに配属される工場はバリバリの肉体労働の組立とかにはなりにくいと思います。 女の人は部品の検査や軽めの仕事になる可能性の方が大きいです。 だから腕立てできなくても大丈夫ですw 健康診断は普通の健康診断と変わりません。 変わった所と言えば目をつぶって片足で何秒立ってられるかくらいですかねw 五体満足なら大丈夫ですよ。 ただ今現在決算前で人手不足なのか募集しまくって期間工が溢れ返ってる状態ですのでいつまで続くか疑問です。 私の時代は6ヶ月間の継続更新でしたが（2009年頃）今では3ヶ月更新らしいです。 募集は不定期なのでできれば早い方が良いと思います。

  続きを読む

  回答日2013/11/28 01:51:05

  siw********さん

  違反報告する