大手企業の製造工場について

その他の回答（4件）

• よくある話ですよ。 ウチの会社でも、高卒の現業職の方が、工場の課長クラス よりも、高い年収があることもあります。 一般的にですが、工場は組合が強く、残業代もきちんと付くし 季節的な問題や、ヒット商品が出た場合など、残業が増えます。 高卒の現業員の40代以上の人は、大手製造の場合基本給が高い ですから、残業代もきちんとつけると、課長クラス（管理職 なので残業代は付かない、年収は1000万円クラス）よりも 高い年収になります。 工場の従業員の年収を管理している業務課長などは、自分より 年収が高い現業員は結構いると半分嘆いて、笑っています。 大手製造ではよくあることです。現業員が係長や課長になる わけではありません。昇進の系統は最初から分けられています。

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  回答日2014/06/24 14:56:14

  なるほど1

  yak********さん

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• 時代によって違います。 最近であれば、学歴重視が強いので、無理な場合が多いですが、 ２５年前ともなれば、今よりも大卒が当たり前の時代ではないし、 バブル時に大幅に給与が上がっていれば、その額も可能です。 現在は、ベースアップが難しい・低いので、無理でしょうが… 自分の親は専門卒で、大手の製造工場で働いてます。 学歴の関係で、役職としては係長止まりになりますが、 数年前の年収は1000万を超えていいます。 賃貸契約の再に、親の収入証明を見て、ショックを受けました…

  回答日2014/06/24 14:40:51

  なるほど1

  waf********さん

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• ありえません。 大手は高卒なんか採りません、学歴の上から順に採ります、応募者の履歴書を学歴順に並べて上からピックアップして決定です。 大手になるほど企業社会は学歴重視で学閥ががんじがらめに支配しています。 そこでは、高卒が年収や地位で大卒の上をゆくなど「あってはならないこと」なんです。

  回答日2014/06/24 12:16:17

  ae_********さん

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• まず考えられません。 １千万円を超えるようになる為には、同じ職場において、２０年以上でも継続して勤務し、上級の役職につくことが必須。

  回答日2014/06/24 11:28:53

  なるほど1

  ID非公開さん

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