トヨタ自動車がトヨタ45h内残業に一律17万円（新人事制度導入）へは働き方改革として成功しそうですか？

その他の回答（4件）

• 働き方改革のトヨタの答として、報道されていますが。 単に36協定の原則上限時間である月45時間でしかも 固定残業代としただけですけどね。 さらに今までの制度変更時の補てんのため調整手当 として支給していた額をこの固定残業代に組み入れた とか。その方々にとっちゃ不利益になるけどね。 何が目的かと言えば、対労働行政に対する防御策です わ。 朝日新聞の従業員が実際の残業時間より低く申告する よう上司に言われてた？として一部報道されましたが こういった事に対応するためでしょう。 月30時間残業としていたが、労働者の主張やら労働行政 の監査で、実際は40時間の残業と発覚しても、45時間 分払っているため、意味をなさなくなる。こんな程度 の固定残業代をほめたたえるアホマスコミはなんなん でしょうか・・・。 それよりは、係長以上だっけ？は、自己申告及び会社 承認によりフレックスタイムを導入。こちらの方が ある意味革新てきですが。

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  回答日2017/10/16 09:00:08

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  hot********さん

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• 第三者ですが 表向きは 17万支給という事に ただただショックです。 だったら車の価格を安くして・・ ロ－ンの金利も見直してと言いたいですね。

  回答日2017/10/15 11:13:11

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  テケテケさん

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• こんにちは、トヨタについてあなたのご質問にお答え致します。成功する事を期待しております。トヨタが下請けを含めた製造業界の賃金指標となっているからなのです。

  回答日2017/10/15 11:04:45

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  Toxxtyさん

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• Q:トヨタ自動車がトヨタ45h内残業に一律17万円（新人事制度導入）へは働き方改革として成功しそうですか？ A:１つの手法として成功の領域にある～と考えます。 トヨタとかそこそこ収益があり、コンプライアンス意識が高い会社でないと導入すら不可かと思います。 ※名ばかり「裁量労働制」といった実態も無視できない。 一般的な公務員のような、そもそも仕事しない～といった組織体には不適であろうことは言うまでもありません。

  回答日2017/10/15 10:50:10

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  caesarさん

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